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企业发生的职工教育经费税前扣除标准是怎样的?

会计学习资料4232022-12-06

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企业发生的职工教育经费税前扣除标准是怎样的?

答:除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除;

除特殊规定外,企业职工教育经费一律在不超过工资薪金总额2.5%的范围内税前扣除,超过部分准予结转以后年度扣除.

如果企业属于一般企业,应按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费;

如果属于从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支;

但从2006年1月1日起,职工教育经费税前扣除应遵循真实发生的原则,即企业当年提取并且实际使用了的才可在税前扣除,扣除上限为企业当年计税工资总额的2.5%;

企业虽在当年按规定提取,但未实际使用的教育经费不得税前扣除.

对于公司以前年度的职工教育经费累计余额,根据规定,可结转到下一年度继续使用,不必进行纳税调整.

企业职工教育培训经费列支范围包括什么?

答:如下:

(1)上岗和转岗培训;

(2)各类岗位适应性培训;

(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

(4)专业技术人员继续教育;

(5)特种作业人员培训;

(6)企业组织的职工外送培训的经费支出;

(7)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

(8)购置教学设备与设施;

(9)职工岗位自学成材奖励费用;

(10)职工教育培训管理费用;

(11)有关职工教育的其他开支.

本文内容就企业发生的职工教育经费税前扣除标准是怎样的相关问题到此结束,希望本文能够帮助到大家解决疑问,更多相关精彩内容请持续关注会计实操,本文到此结束.

上述便是税法实务关于《企业发生的职工教育经费税前扣除标准是怎样的?》的全部内容,如果作为会计的您在学习「企业发生的职工教育经费税前扣除标准是怎样的?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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