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补发工资申报个人所得税问题

会计学习资料1272022-12-06

本篇是有关补发工资申报个人所得税问题的会计资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的补发工资申报个人所得税问题财税知识，也许能够帮您解决补发工资申报个人所得税问题的财务和税务的问题。

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问：一、如果当月应发工资10000元（账上计提10000元），因资金原因实际只发8000元，留2000元在次年一起发，当月按10000元报税吗？二、如果在2015年2月，可以申报补发的2014年1月工资吗？

答：补发工资是指工资发放单位因自身资金周转困难等特殊原因，将原应发放而未发放的部分工资，拖延至以后月份发放，请注意，补发工资的本质是企业偿付因拖欠工资而形成的负债。如果是由于考核等原因而发放的绩效类工资不属于补发工资范畴。个人取得补发“工资薪金所得”项目的收入，如果补发的收入其所属月份支付单位有财务会计处理作为依据（如：账上做了计提），可以在“补发工资”界面进行明细申报。申报时税款所属期为实际补发放的月份。否则，应并入取得收入的当月按照“正常工资薪金所得”进行明细申报。

以上便是账务处理关于《补发工资申报个人所得税问题》的全部内容，如果作为会计的您在学习「补发工资申报个人所得税问题」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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