代发工资一部分由劳务公司代付会计怎么做账

文章是有关代发工资一部分由劳务公司代付会计怎么做账的会计考试资料内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中代发工资一部分由劳务公司代付会计怎么做账的相关财税知识，我们相信也许能够您解决代发工资一部分由劳务公司代付会计怎么做账的财税学习和工作问题。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

代发工资一部分由劳务公司代付会计怎么做账

会计分录如下：

借：生产成本—劳务费等

应交税费—应交增值税（进项税额）

贷：应付帐款

应付职工薪酬

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

代发工资一部分由劳务公司代付会计怎么做账？看完了小编上面为您的解读，关于代发工资一部分由劳务公司代付会计怎么做账，想必大家已经很清楚了。对此大家若还有不明白的地方，欢迎咨询我们官网的答疑老师，我们将会给您专业解答。

上述便是会计考试资料关于《代发工资一部分由劳务公司代付会计怎么做账》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「代发工资一部分由劳务公司代付会计怎么做账」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

其他会计朋友正在阅读

· 房屋租赁应该计入什么科目

· 交易性金融负债是什么

· 营业利润怎么计算 企业净利润计算公式

· 注册资本增加后税务登记证要变更吗？

· 餐费替票应该计入什么会计科目

· 外包工程公司税务处理方法

· 增值税车费住宿费如何扣除

· 怎么查询商品的税收分类编码

· 所有者投入的资本是什么科目

· 母公司收取子公司罚款税务怎么处理

· 广告制作费属于营改增项目范围吗

· 办公用品怎么开票？

· 招标的场租费计入什么会计科目及分录怎么写

· 出租人对融资租赁要怎么进行会计处理