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多计提的福利费账务如何处理

会计学习资料3262022-11-28

这篇文章是多计提的福利费账务如何处理的会计考试资料内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中多计提的福利费账务如何处理的相关财税知识，可能能只为帮助您搞定多计提的福利费账务如何处理的财税实务问题。

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多计提的福利费账务如何处理，如果不太了解没有关系，本文会计实务网搜集整理了相关信息，请大家参考。

多计提的福利费账务如何处理？

答：1、09年开始不允许计提福利费，09年发生的福利费先冲减以前年度“应付福利费”科目的贷方余额，冲净后再进“管理费用——职工福利费”，09年末的发生数不能超过工资总额的14%；

举个例子说明：

比如：上年应付福利费还有余额25000，今年发生福利性质支出（比如过年过节给职工发米面等）10000元，那么做账：借：应付福利费 10000贷：银行存款、现金等。假如今年发生福利性质支出30000元，那么，借：应付福利费 25000，贷：现金等，剩下的5000元直接进费用，借：管理费用、销售费用等，贷：现金等5000。

也就是说应付福利费有余额，先花余额，什么时候余额花没了，才允许你直接进费用。福利费不在计提，但是全年发生的福利性质支出还是要控制在工资总额的14%以内，超过部分所得税前调增。

假如你应付福利费还有余额，但是发生福利性质支出直接进费用了，必须得调增。因为必须得先花余额。

以上就是关于多计提的福利费账务如何处理的相关内容，希望本文对你有所帮助，更多与福利费有关的文章，请继续关注会计实务网。

上述是税务知识有关《多计提的福利费账务如何处理》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「多计提的福利费账务如何处理」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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