通信费会计分录怎么写（通信费怎么做账）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关通信费会计分录怎么写和通信费怎么做账的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

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本文目录一览：

• 1、支付本月电话费怎么写会计分录
• 2、请问关于企业电话费的分录要怎么做
• 3、公司支付电话费的会计分录？
• 4、随工资发放的电话费补贴应如何做会计分录？
• 5、发放工资时发放通讯费补贴的会计分录
• 6、支付电话费1000元,开出转账支票支付的会计分录怎么写

支付本月电话费怎么写会计分录

支付本月电话费的会计分录如下：

借：管理费用-电话费

贷：银行存款

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

扩展资料：

企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

1、坏账损失的审查

坏账损失是指应收账款中无法收回的呆账、坏账。其审查要点主要包括：

⑴计提坏账准备金的应收账款余额的真实正确性，是否按规定比例提取。

⑵是否确实发生了坏账损失，冲减坏账准备金是否有事实依据。

⑶企业在年末是否根据应收账款余额调整坏账准备金账面金额。

⑷企业已确认并转销的坏账损失，以后又实际收回时，是否及时入账，并冲减管理费用或坏账准备。

2、业务招待费的审查

业务执行费是指企业为业务经营的合理需要而支付的费用。其审查内容主要包括：

⑴是否严格按财务制度规定的比例计算列支业务招待费，有无多列支的还必须况，如有超过，应查明原因，并在确定应纳税所得额时调整计算。

⑵企业当期所列的业务招待费的支出标准和范围是否符合有关规定。

⑶所列支业务招待费支出是否与企业业务经营有关，若发现存在与业务经营无关的支出，应查明其用途，并作出处理。

⑷列支的业务招待费的真实性，有无预提的现象，若有，应予以冲回。

⑸企业全年正常的业务招待支出总额，是否超过国家财务制度规定的标准。

参考资料来源：百度百科-管理费用

请问关于企业电话费的分录要怎么做

电话费的支出时间，可以按电信公司提供的发票时间进行列支，收到充值发票后，做会计分录如下：

1、充值时的会计分录如下

借：预付账款——移动公司

贷：银行存款

2、次月凭话费结算单的会计分录如下

借：营业成本——通讯费

贷：预付账款——移动公司

扩展资料

充话费的途径

1、如需要发票，线下三大运营商营业厅，最官方的渠道，最正规的服务，没有什么特别的优惠。

2、买充值卡，这个用的不多，缺话费再去买卡充总感觉不方便，囤货也押现钱，性价比不高。

3、线上淘宝店买虚拟充值。当下网络渠道多，现在上网方便。

4、运营商官方APP充值。

5、第三方网络渠道充值。

参考资料来源：百度百科-话费充值

公司支付电话费的会计分录？

公司支付电话费的会计分录：

借：管理费用-通讯费

贷：现金或银行存款

1、根据使用部门来记入相关费用里，如果是销售部门在使用就要记入销售费用里，而管理部门在使用就要记入管理费用当中去的；而电话费就根据话费发票上具体合计金额来入账即可。

2、管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

3、该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

扩展资料

管理费用的范围包括：

1、企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的。

2、企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

参考资料来源：百度百科—常用会计分录大全

参考资料来源：百度百科—管理费用

随工资发放的电话费补贴应如何做会计分录？

发放工资时发放通讯费补贴的会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

扩展资料：

发放职工薪酬的处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目，企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时，借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。

企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

发放工资时发放通讯费补贴的会计分录

发放工资时发放通讯费补贴的会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益。

同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。

管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬。

记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的。

企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

支付电话费1000元,开出转账支票支付的会计分录怎么写

借：管理费用——电话费1000

贷：银行存款1000

资料补充：

在会计中，银行存款属于资产类。期末余额就在借方。在会计分录中，借方表示增加。贷方表示减少。企业的银行存款包括结算户存款、信用证存款、外埠存款等。银行存款的收支业务由出纳员负责办理。每笔银行存款收入和支出业务，都须按照经过审核无误的原始凭证编制记账凭证。

转账支票背书的会计分录怎么做？

收到转账支票的时候：

借：应收票据

贷：应收账款等

背书的时候：

借：应付账款

贷：应收票据

转账支票有效期多久？转账支票有效期为10天，按照开票日期起计算，日期首尾算一天。假设第十天是节假日，则顺延。也就是支票签发次日开始算有效期，碰到节假日可顺延。转账支票提示付款期限为10日，超过付款期的支票，银行不予受理；转账支票的权力时效为自出票日起六个月，在票据开出六个月内，收款人可持有关证明文件，向付款人请求付款。

怎样用支票付款?一般来说，现金支票用于公司自己到自己的银行基本账户取现用，转账支票用于同城付款使用付款的话，首先你要去你的开户行买转账支票，银行有专门的申请单，填写之后盖上银行预留印鉴(财务章和法人章)到银行购买买回来之后，填写支票，主要是收款人名称(应该是收款人的银行账户名称)，金额(大小写)，开票日期，以及出票人账户信息等最好要记得盖上你的财务预留印鉴，然后把支票存根减下来你留着做账，支票给对方就可以了。

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