过节怎么做会计分录（过节怎么做会计分录呢）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关过节怎么做会计分录和过节怎么做会计分录呢的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

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本文目录一览：

• 1、过节费做账怎么做
• 2、发放产品作为中秋佳节过节费会计分录怎么做
• 3、中秋节给领导和员工发过节费，会计分录要什么做
• 4、过节给员工发的福利怎么做账？
• 5、小企业员工过节费发放现金，会计分录怎么做

过节费做账怎么做

发放的过节费应通过“应付职工薪酬”科目，二级明细科目可设置“职工福利”，会计处理过程为：

1、提取过节费：

借：生产成本（生产人员）

借：制造费用（车间管理人员）

借：管理费用（厂部管理人员）

借：销售费用（销售人员）

贷：应付职工薪酬—职工福利

2、从银行提取现金：

借：库存现金

贷：银行存款

3、发放过节费：

借：应付职工薪酬—职工福利

贷：库存现金

贷：应交税费—代扣代缴个人所得税

扩展资料：

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例：

医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费：2%

职工教育经费：2.5%

（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

发放产品作为中秋佳节过节费会计分录怎么做

答：自产产品当做礼物发放，要视同销售，结转成本，计提增值税。如果平常的过节费，就 借：应付职工薪酬---节日福利费

贷：银行存款/现金

借：销售费用---节日福利费

贷：应付职工薪酬---节日福利费

借：管理费用---节日福利费

贷：现金

中秋节给领导和员工发过节费，会计分录要什么做

中秋节给领导和员工发过节费，会计分录如下：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款（或库存现金）

过节给员工发的福利怎么做账？

1、公司购买的礼品送给员工,那么需要将此笔费用计入到福利费,发生时做：

借:管理费用-应付福利费

贷:银行存款/库存现金

2、如果收到购买此礼品的增值税专用发票,是不允许进项税抵扣的,,若已抵扣需要做进项转出。

企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的,应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬;同时确认主营业务收入,其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。

以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬;实际购买时冲销应付职工薪酬。

需要注意的是,企业在进行账务处理时应先通过"应付职工薪酬"科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利,以准确确定企业人工成本。

扩展资料：

1经济性福利

A．住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。

B．交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。

C．饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。

D．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。

E．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。

F．有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。

G．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。

H．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。

I．其他生活性福利：直接提供的工作服。

J．企业补充保险与商业保险：补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。

参考资料：百度百科-职工福利

小企业员工过节费发放现金，会计分录怎么做

做福利费借管理 费用-福利费，贷现金。以货币支付过节费可以以表格形式经职工签字后作为原始凭证。

1.执行会计制度的企业会计分录：

借：管理费用—职工福利费

借：生产成本—职工福利费

借：制造费用—职工福利费

借：销售费用—职工福利费

贷:现金

2.执行会计准则的企业会计分录：

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：现金

借：管理费用—职工福利费

借：生产成本—职工福利费

借：制造费用—职工福利费

借：销售费用—职工福利费

贷:应付职工薪酬—职工福利费

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于过节怎么做会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决过节怎么做会计分录呢账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。