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本文目录一览:
计提员工工资会计分录怎么做的
计提员工工资会计科目如下:
计提工资借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等
贷:应付职工薪酬——工资
计提社保
借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等
贷:应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)
发放工资时
借:应付职工薪酬——工资
贷:其他应付款——社会保险费(个人部分)
库存现金/银行存款
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
计提工资怎么做分录
社保不用计提,
工资无论是否当月发放,都要计提,具体会计分录如下:
借:管理费用(或生产成本、制造费用、销售费用、在建工程)--工资
贷:应付职工薪酬
下个月发放工资会计分录如下:
借:应付职工薪酬
贷:库存现金(或银行存款)
其他应付款-个人社保
其他应付款-个税
其他应付款-公积金
扩展资料:
会计分录应注意:
1、确定这项业务涉及那些会计科目,会计科目属于哪类,如:资产类、负债类等。
2、确定会计科目借贷方向、金额。即:借贷方向、科目名称、金额必须全部具备、正确。
3、凡是有明细科目的,必须把明细科目写上。
4、会计分录的摘要一定要简洁明了,不能太复杂和难懂,这是做会计分录的第一步;
5、会计科目的使用一定要准确,不能乱用会计科目,更不要过渡使用会计科目;
6、会计科目的明细科目一定要保持连贯性和持续性,一个客户不能挂几个会计科目,不能随意使用会计科目。
参考资料:百度百科-会计分录
工资计提的会计分录怎么做呢?
计提工资会计凭证做法如下:
1、计提工资
借:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)----工资
贷:应付职工薪酬-工资(应发工资)
2、发放工资
这里要与计提工资处区分一下,记账金额为实发工资金额。
借:应付职工薪酬--工资
贷:银行存款(实发工资)
3、并代扣社保、个税
首先是缴纳社保,社保有部分是自己缴纳,另一部分则是公司缴纳。其次是个人所得税的缴纳,交税是赚钱了的中国公民必须要履行的义务,一般情况下都是由单位直接扣除个税,得出最终到手的工资。
借:应付职工薪酬-工资
贷:其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)
应交税费——个人所得税(代扣的个税)
4、公司负担的社保计提
这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。
借:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---社保(公司负担部分)
贷:其他应付款-社保(公司负担部分)
5、缴纳社保和个人所得税
借:其他应付款-社保(个人+公司)
借:应交税费-个人所得税
贷:银行存款
职工工资原始记账凭证怎么填写:
1、工资的原始凭证就是工资表。
2、如果单位人员多,工资薪酬项目也较多连加杂着扣项。
3、记账凭证后附可以是工资汇总表(按部门,项目扣款个税)。
4、工资表可以单独装订成册与会计凭证账本等一样保管。
计提职工薪酬的会计分录怎么写
一、计提工资
借:管理费用——工资
借:销售费用——工资
借:生产成本——直接人工
借:制造费用——工资
贷:应付职工薪酬——工资
二、发放工资时
借:应付职工薪酬——工资
贷:其他应收款——代扣个人社保
贷:应交税费——应交个人所得税
贷:银行存款(或库存现金)
工资核算:
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
计提工资会计分录怎么做?
计提工资会计分录如下:
1、计提工资
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬——工资
2、计提社保(企业部分)
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬——社保
社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。
扩展资料
工资是计提了,次月发放工资时的会计分录如下:
1、发放工资时
借:应付职工薪酬——工资
贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
2、上交杜保
借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
贷:库存现金/银行存款
3.上交个人所得税
借:应交税费——应交个人所得税
贷:银行存款
综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于会计分录怎么写工资计提的会计分录知识的个人见解,如果能够提供给您解决账务问题时的帮助,您可以在评论区留言点赞哟。
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