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绩效工资怎么写会计分录（绩效的会计分录）

会计学习资料12023-02-09

今天给各位分享绩效工资怎么写会计分录的知识，其中也会对绩效的会计分录进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

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本文目录一览：

年终绩效发放的会计分录怎么做

计提借：销售费用/管理费用等

贷：应付职工薪酬—奖金，

如果计提了直接发放年终奖金时的分录：

借：应付职工薪酬—奖金，

贷：应交税费—应交个人所得税，

银行存款等。

如果企业会计准则当年没有计提是次年计提次年发的，补计提：

借：以前年度损益调整等

贷：应付职工薪酬—奖金。

求助，支绩效工资3500元，扣养老金560，扣年金300元，实发2640元，怎样做会计分录

借：应付职工薪酬——绩效工资 3500

其他应收款——养老金 560

——年金 300

贷：银行存款 2640

老师13月绩效工资如何做会计分录

计提：

借：成本及期间费用科目

贷：应付工资

发放：

借：应付工资

贷：银存/现金

如果是一年发13个月工资，在个税申报时要做纳税调整。

事业单位发放奖励性绩效怎么做账？

事业单位的绩效工资有两种，一种是一级绩效、另外一种是二级绩效。

一级绩效

绩效工资是以工资的实发数为基数的，教育系统按实发数的20%进行绩效，其他事业单位的绩效工资按工资实发数的30%绩效。这部分绩效工资，有些单位（比如教育系统）是半年发一次，有些单位是一年发一次。自己积存部门不一定能全部拿回来，通过对工作量、业绩等进行评分公示，分数高者领取的比自己扣的更多，分数少的领取的比自己扣的更少，有些地方还规定休产假等特殊情况的人员可以领取平均数。

二级绩效

这个绩效方式比较特殊，一般是单位自己出台一个评分规则报上级组织人事部门批准通过，再另外从单位拿一部分钱出来作为二级绩效资金。比如某乡镇规定，担任股长可以得多少分、挂村工作队长可以得多少分、工作量多的可以得多少分、部门被上级表彰可以得多少分、考核优秀的可以得多少分、被处分（包含党内处分、行政处分、效能处分）要扣多少分等，通过量化评分得出相应的二级绩效奖金。因为这部分钱不需要从个人工资里扣除，所以受到普遍欢迎。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于绩效工资怎么写会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决绩效的会计分录账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。

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