这篇是关于职工福利按工资总额的多少计提？的会计分录内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中职工福利按工资总额的多少计提？的相关财税知识，我们坚信能您解决职工福利按工资总额的多少计提？的财税学习和工作问题。
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职工福利按工资总额的多少计提？
按新的准则,14%的福利费,2.5%职工教育经费,不能计提,平时可据实列支,年度企业所得税汇算时不能超过,超过部分补缴所得税,工会经费可以按月计提.
按月计提,福利费用于支付职工、单位福利;工会经费支付与工会有关的费用支出,据实列支即可,职工教育经费是用于本单位职工在教育方面的投资、上学、培训、知识更新等产生的费用.提取这些,就是国家鼓励和支持,允许在所得税前列支.当然可以不提,但不提就要多缴所得税.
三项经费:职工福利、工会经费、职工教育经费
计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、2.5%)部分纳税调整.
以上内容是会计实务关于《职工福利按工资总额的多少计提？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「职工福利按工资总额的多少计提？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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