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单位补缴社保的会计分录怎么做？

会计学习资料2982022-12-24

这是一篇有关单位补缴社保的会计分录怎么做？的会计知识内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中单位补缴社保的会计分录怎么做？的相关财税处理技巧，可能能您解决单位补缴社保的会计分录怎么做？的困扰。

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社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上，那么单位补交社保的会计分录应该怎么做？

单位补缴社保的会计分录

1、企业补缴社保费时：

借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）

其他应收款——社保费（个人部分）

贷：银行存款

2、企业计提补缴的社保费时：

借：管理费用等（根据员工部门计入对应的科目）

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社保费（单位部分）

3、企业发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——社保费（个人部分）

银行存款

　　什么是其他应收款？

其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。

其主要内容包括应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等；应收的出租包装物租金；应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费；备用金；存出保证金（如租入包装物所支付的押金）；预付账款转入；其他各种应收、暂付款项。

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

上述内容是会计考试资料关于《单位补缴社保的会计分录怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「单位补缴社保的会计分录怎么做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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