会计学习资料
本站为您提供会计职称考试资料，会计实务/税法实务等学习资料！
当前位置：首页会计知识正文

补发上月部分工资社保怎么扣?

会计学习资料1402022-12-08

这篇文章是补发上月部分工资社保怎么扣?的会计学习资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的补发上月部分工资社保怎么扣?财税知识，说不定能够帮您解决补发上月部分工资社保怎么扣?的财务和税务的问题。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

补发上月部分工资社保怎么扣?

分摊到所属月份扣税。

关于关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局在这方面没有明确规定，根据《个人所得税法》的规定，个人应于取得所得时缴纳个人所得税，因此，所在单位补发工资，应于补缴当月缴纳个人所得税。对此，各地有具体规定，按照各地的规定，补发的工资，应当分摊到所属月份与原工资合并计算扣缴个人所得税。

计算公式为：

所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)——个人应纳的五险一金——费用减除额]×适用税率-速算扣除数}——原所属月份已缴纳的个人所得税。

广东省地方税务局

《关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知 》

粤地税发[1999]239号

各市地方税务局：

对补发以往月份的工资计算个人所得税问题，各地做法不一，要求省局给予明确。经研究，现明确如下，请遵照执行。

对纳税人领取补发以往月份的工资(含津贴，补贴)，可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下：

所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。

退回多扣的社保费给员工,怎样做会计分录?

按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。

计提工资及扣社保分录应该为:

工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保

计提工资:

借:成本费用科目 金额为工资成本

贷:应付职工薪酬-工资 金额为应付工资

贷:应付职工薪酬-社保 金额为公司负担的社保

扣除个人负担社保

借:应付职工薪酬-工资 金额为个人负担社保

贷:应付职工薪酬-社保 金额为个人负担社保

好了，对于“补发上月部分工资社保怎么扣?”的相关阅读内容，希望你们大家都可以掌握清楚，如果还想了解更多的这方面的内容，欢迎来向我们来提问哦!

上述是税法实务关于《补发上月部分工资社保怎么扣?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「补发上月部分工资社保怎么扣?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

会计网友正在阅读

· 应收账款账龄分析有哪些重要含义

· 哪些税率可以抵扣

· 不抵扣的增值税专用发票需要认证吗

· 超支工资会计分录

· 被赡养人指定分摊和约定分摊的区别

· 可以结转以后年度抵扣的费用有哪些

· 固定资产折旧新政下的会计核算误区

· 现金结算的范围有哪些

· 应交税金及附加的会计分录怎么写

· 技能培训费属于什么科目

· 票据质押银行应该怎么做会计分录

· 营业外收入是收入吗？

会计朋友们正在学习

网友评论

免费领会计资料

10年老会计整理的51个行业会计分录！

热门文章
热门标签
最新留言
复制成功
微信号: guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
我知道了