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如何避免员工制服被认定为福利费

会计学习资料4762022-12-07

文章是有关如何避免员工制服被认定为福利费的会计知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的如何避免员工制服被认定为福利费财税知识，我们相信可能帮您解决如何避免员工制服被认定为福利费的财务和税务的问题。

如何避免员工制服被认定为福利费?

企业为员工购买的制服，有时候确实是生产经营需要，相当于生产工具，与福利费无关，但是企业如何避免这种生产工具式的员工制服被认定为福利费呢？要知道，是和不是职工福利性质，这税务处理上差别是非常大的。

这两天正好看到一兄弟的总结，于是咱就拿来用用了。员工制服要想不被税务机关认定为职工福利，最好同时满足以下三个条件：

一、服装所有权不转移。

也就是说，服装所有权属企业，员工仅仅是有使用权，由于前面大世文章已经分析过，这类制服实质和企业办公电脑、办公桌一样，都是生产经营需要的一类工具，所以所有权权最好不能属于职工，否则可能认定为员工福利。毕竟，只能在单位穿的衣服与回家可以到处穿，其中福利不福利区别还是很明显的。

二、要有明确的使用规定。

员工制服既然是和办公电脑一样，那么为了证明是生产经营相关和需要，应有明确的规定，在生产经营场所应穿制服。如果制服发了，生产经营时穿不穿无所谓，则很容易被认为与生产无关了。

三、制服价要符合行业一般标准。

制服价应该符合行业一般标准，也就是说不能远高于行业价，或者远高于生产经营需要的要求。例如企业生产经营，每人一套500元的制服就足以达到目标，结果公司非买5万元一套的制服，则存在福利性质了。

新福利费的规定有哪些？

新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。

1、如果执行新会计准则，会计分录:

(1)发生福利费支出时

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:现金等

(2)月末，分配时

借:管理费用--福利费

贷:应付职工薪酬--职工福利费

(3)结转损益时

借:本年利润

贷:管理费用--福利费

2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前会计分录做。

(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。

“如何避免员工制服被认定为福利费？”不知道大家是否都明白了。如果还有其他的问题想要咨询我们的，可以直接在线向我们咨询哦，会计实操老师随时欢迎大家，随时准备为大家服务。

以上便是会计考试资料关于《如何避免员工制服被认定为福利费》的全部内容，如果作为会计的您在学习「如何避免员工制服被认定为福利费」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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