残疾人就业保障金哪些公司可以不交

本篇是关于残疾人就业保障金哪些公司可以不交的会计实操内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的残疾人就业保障金哪些公司可以不交财税知识，有可能能帮您解决残疾人就业保障金哪些公司可以不交的财务和税务的问题。

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残疾人就业保障金哪些公司可以不交

自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金.

用人单位因不可抗力、自然灾害或者其他紧急情况遭受重大直接经济损失的,可以申请救助或者延期支付保障金.具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门制定.

用人单位申请减免保证金的最高限额不得低于一年内应付保证金的数额,申请延期支付保证金的最长期限不得超过6个月.

企业不需要交残保金的情况:

(1)按照规定企业聘用残疾人的人数达到了当地的比例.

根据《残疾人就业条例》中规定的是企业安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总人数的1.5%.

① 残保金具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定,一般这个比例会在1.5%~1.7%中间浮动,

② 聘用残疾人的范围:盲、聋、哑、肢体残疾、智力残疾和精神残疾(用人单位安排一名盲人按2人计算)

③ 企业支付给残疾人的工资可以在企业所得税前扣除,并按所支付实际工资的100%加计扣除.

(2)属于残保金免征范围的

按规定,凡是工商注册登记没有满3年、在职的员工总数低于30人(含)的公司,可以在剩下时间内按规定免征残保金.

残疾人保障金使用管理:

1、残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出.

2、残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务,组织职工职业技能竞赛(包括展览活动).补贴雇主安排残疾人就业所需的设施、购买社会保障、改造和配套服务费用,补贴辅助职业介绍机构的建设和运营费用.

3、残疾人从事个体经营、个体经营、灵活就业的经营场所租赁、创业资金、设施设备购置补贴和小额贷款利息补贴、各种形式的残疾人就业社会保险缴费补贴和用人单位工作补贴.支持农村残疾人从事种植、养殖、手工业等形式的生产劳动.

需要缴纳残保金的情况:

如果公司聘用残疾人的数量没有达到规定要求,或者干脆连一个都没有聘用,就需要以代偿的形式,缴纳一笔钱用于扶持残疾人就业.

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×残疾人就业比例-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资.

残保金逾期缴纳的后果:

根据规定,用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金.滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库.

相关分录

(1)计提时:

借:管理费用 - 残保金

贷:其他应交款

(2)实际缴纳时:

借:其他应交款

贷:银行存款

免征残疾人就业保障金范围相关文件

各区市残联、财政局、中小企业主管部门、地方税务局,保税港区人社局、高新区社会事务局:

为认真落实《国务院关于扶持小型微型企业健康发展的意见》(国发〔2014〕52号)、《财政部 国家税务总局关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》(财税〔2014〕122号)和《中国残联关于贯彻落实〈国务院关于扶持小型微型企业健康发展的意见〉的通知》(残联厅函〔2014〕294号)精神,切实做好我市的小型微型企业残疾人就业保障金(以下简称保障金)免征工作,现就有关事宜通知如下:

一、免征范围

2014年10月31日后在工商部门登记注册、在职职工总数20人(含)以下、安排残疾人就业未达到规定比例的小型微型企业,免征自登记注册之日起36个月的保障金.

2014年10月31日前在工商部门登记注册、在职职工总数20人(含)以下、安排残疾人就业未达到规定比例的小型微型企业,自工商部门登记注册之日起至2014年10月31日未满36个月的,免征不足月份的保障金.

其他用人单位的减免,参照市残联、市地税局《关于做好全市2013年地税代征残疾人就业保障金工作的通告》(青残联字〔2013〕16号)中"残疾人保障金的减免缓"规定执行.

二、办理程序

(一)审核.小型微型企业在规定时间内到注册所在地区市残疾人就业服务机构办理按比例安排残疾人就业情况年度审核,提交审核材料.凡符合免征保障金条件的小型微型企业要同时提交工商营业执照(副本原件及复印件).

(二)认定.区市残疾人就业服务机构对企业提交的材料进行审核,对符合免征保障金条件的企业,开具《小型微型企业免征残疾人就业保障金通知书》(见附件),同时将认定结果传送地税部门.

(三)申报.企业根据审核认定结果申报缴纳年度保障金(如全额免征则申报金额为0元).

三、有关要求

(一)稳定残疾人就业.各部门要加强残疾人就业服务,促进和稳定残疾人在小型微型企业就业,避免因政策实施造成在小型微型企业就业的残疾人被辞退现象的发生.

(二)加强执法管理.对为达到免缴保障金目的而伪造材料或通过虚假企业合并、分立、重新注册的企业,要追缴应缴保障金本金及滞纳金.对于未缴清免征期前保障金的企业,应缴清所欠保障金本金及滞纳金后再予免征保障金.

结合上文内容,在职职工总数20人(含)以下、安排残疾人就业未达到规定比例的小型微型企业,免征自登记注册之日起36个月的保障金.残疾人就业保障金哪些公司可以不交一文小编还给大家讲述了免征办理程序,相关财务人员可以好好了解一下.

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