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如何区分劳务报酬所得与工资、薪金所得

会计学习资料3562022-12-07

这篇文章是如何区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的会计职称考试资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的如何区分劳务报酬所得与工资、薪金所得财税知识，可能能帮您解决如何区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的财务和税务的问题。

如何区分劳务报酬所得与工资、薪金所得

1.雇佣关系

工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。

两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

2. 劳务报酬所得属于独立个人劳务所得，工资、薪金所得属于非独立个人劳务所得。

个人从事的劳务作为独立个人劳务，一般应符合以下条件：

(1)其医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇；

(2)其从事劳务服务所取得的劳务报酬，是按相对的小时、周、月或一次性计算支付；

(3)其劳务服务的范围是固定的或有限的，并对其完成的工作负有质量责任；

(4)其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用，由其个人负担。

从个人所得税法的规定来看，在企业“任职或者受雇”以及“聘用”的人员提供的劳务不具有独立性，劳动的提供需通过其任职或受雇企业这个载体来进行或约束.

而“非任职或者受雇”以及“非聘用”的人员提供的劳务具有一定的独立性，劳务的提供不受任职或受雇企业这个载体的约束，劳动者根据自己的意愿，可以在企业进行，也可以不在企业进行。

也就是说存在雇佣与被雇佣关系的为工资、薪金所得，不存在雇佣与被雇佣关系的为劳务报酬所得；或者从劳动者提供的劳务是否为“独立”这个角度也能界定劳动者与企业是“任职或者受雇”还是“非任职或者受雇”的关系，或者“聘用”与“非聘用”的关系。

两项所得混淆的原因：

1、两项所得的对价都是或主要是个人劳动的对价，难以分清。这是产生混淆的社会原因、天然因素。

2、相关政策文件区分逻辑不清晰、互相矛盾，甚至可以说没有逻辑。这是制度原因、人为因素。

但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

（1）社会保险费；

（2）劳动保护费；

（3）福利费；

（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

（5）计划生育费用；

（6）其他不属于工资的费用。

如何区分劳务报酬所得与工资、薪金所得？好了，以上就是如何区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的全部内容了，如果你还想要了解更多我们更多的会计干货，可以点击在线会计答疑，我们将会尽力为你解决任何会计问题！

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