会计学习资料
本站为您提供会计职称考试资料，会计实务/税法实务等学习资料！
当前位置：首页会计知识正文

劳务费与临时工工资有何区别

会计学习资料3752022-12-07

文章是有关劳务费与临时工工资有何区别的会计知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的劳务费与临时工工资有何区别财税知识，有可能能帮您解决劳务费与临时工工资有何区别的财务和税务的问题。

劳务费与临时工工资有何区别?

答：

劳务费与临时工工资的区别是：支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税（按劳务报酬的计税标准），不可以作为三费的计提基数。而临时工属于企业的职工，临时工所提供的劳务属于非独立的个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企业、事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。可以作为三费的计提基础。 计件工资及其他临时工工资均可作为计提三费的基数。

劳务外包与劳务派遣的区别是什么？

答：

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5.违法的后果不同。

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

“劳务费与临时工工资有何区别？”不知道大家是否都明白有什么区别了。是否都知道选择哪种方式对自己最有利了，如果有不明白的，可及时联系老师，资深老会计为大家在线答疑解惑哦。

上述内容便是会计分录关于《劳务费与临时工工资有何区别》的全部内容，如果作为会计的您在学习「劳务费与临时工工资有何区别」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

会计网友正在阅读

· 企业没有发货提前开具增值税发票是否确认收入

· 关联企业之间的长期借款账务处理

· 合肥地税税收预测直报操作流程

· 去年多提的所得税今年怎么抵

· 办税厅抄报是什么意思

· 差旅费报销金额小于票面金额怎么办

· 增值税专用发票是什么意思 有哪几种

· 零售店的销售成本如何入账

· 金税盘锁死日期意思

· 烟酒费用计入什么科目

· 汽车保险费能不能开增值税专用发票

· 环比增长速度的计算公式有哪些

注册资本

会计朋友们正在学习

网友评论

免费领会计资料

10年老会计整理的51个行业会计分录！

热门文章
热门标签
最新留言
复制成功
微信号: guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
我知道了