应付职工薪酬明细科目怎样设置?

这篇是有关应付职工薪酬明细科目怎样设置?的会计学习资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的应付职工薪酬明细科目怎样设置?财税知识，也许能够帮您解决应付职工薪酬明细科目怎样设置?的财务和税务的问题。

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应付职工薪酬明细科目怎样设置?

应付职工薪酬的编码一般为2211，下面是范例：

2211 应付职工薪酬

221101 应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴

22110101 应付职工薪酬——职工工资

22110102 应付职工薪酬——工资

22110203 应付职工薪酬——津贴

22110204 应付职工薪酬——补贴

221102 应付职工薪酬——福利费

221103 应付职工薪酬——五险一金

22110301 应付职工薪酬——医疗保险

22110302 应付职工薪酬——养老保险

22110303 应付职工薪酬——失业保险

22110304 应付职工薪酬——工伤保险

22110305 应付职工薪酬——剩余保险

22110306 应付职工薪酬——住房公积金

221104 应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费

22110401 应付职工薪酬——工会经费

22110402 应付职工薪酬——职工教育经费

221105 应付职工薪酬——非货币性职工福利

221106 应付职工薪酬——辞退福利

221107 应付职工薪酬——其他与获得职工提供服务相关支出

应付职工薪酬的会计分录该怎么做?

1、工资分配时：

借：管理费用

贷：应付工资薪酬--应付工资

2、发放工资时：

借：应付工资薪酬--应付工资

贷：其他应付款---社保(养老，医疗.失业自己负担部分)

其他应付款---住房公积金(个人负担部分)

应交税金---个人所得税

银行存款/现金(实际发放给员工的)

3、缴纳社保费、住房公积金时：

A:先提企业部分到应付职工薪酬

借: 管理费用--社保费(养老，失业.工伤生育单位负担部分)

--住房公积金(单位负担部分)

应付福利费--医疗保险(单位负担部分)

贷:应付工资薪酬--社保费(单位负担部分)

--住房公积金(单位负担部分)

--医疗保险 (单位负担部分)

注:提应付福利费--医疗保险(单位负担部分)是指:执行企业财务通则后,应付福利费停止提取,应付福利费贷方原来有余额情况下;

如果没有余额,以实际发生额

借:管理费用--职工薪酬--医疗保险

B:缴纳:

借:应付工资薪酬--社保费(单位负担部分)

--住房公积金(单位负担部分)

--医疗保险 (单位负担部分)

其他应付款--社保(养老.医疗.失业自己负担部分)

--住房公积金(自己负担部分)

贷：银行存款

以上就是会计实操小编整理的关于应付职工薪酬明细科目怎样设置的全部内容了，文中已作出详细的解答，应付职工薪酬的会计分录该怎么做?获取更多财务会计知识，请持续关注会计实操网的更新哦!

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