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社保基数是应发工资还是实发工资?

会计学习资料3522022-12-06

这篇文章是社保基数是应发工资还是实发工资?的税法实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的社保基数是应发工资还是实发工资?财税知识，我们相信一定能够帮您解决社保基数是应发工资还是实发工资?的财务和税务的问题。

社保基数是应发工资还是实发工资?

答:一般是按应发工资;

实发工资是扣除社保和个人所得税之后的工资;

因此一般是根据应发工资做基数的.

应发工资:是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;对应的应该有实发工资,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资.

实发工资:就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款县,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额.这就是实发工资.

社保的缴费基数和实际工资不符怎么处理?

答:公司拖欠工资,欠缴社保,不足额缴纳社保,员工均可依此提出劳动仲裁.

要求公司发放工资,补缴社保,要求与公司解除劳动合同,并支付赔偿金.如果仲裁后,公司坚持说没钱不支付,可向法院申请强制执行.

根据社会保险法规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定.但在实际操作中,是以本人上年度月平均工资计算,还有上限与下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定.

【注意】:部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准.

针对上述社保基数是应发工资还是实发工资的相关问题,大家是否还有什么不明白的地方吗?本文由会计实操小编为大家提供参考,希望能够帮助到大家,更多精彩内容请持续关注会计实操.

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