这是一篇关于工资费用可以不计提吗?的会计实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的工资费用可以不计提吗?财税知识，我们相信可能帮您解决工资费用可以不计提吗?的财务和税务的问题。
工资费用可以不计提吗?
答:可以不计提,工资有两种处理方法:
一种就是先计提后发放,第二种是先发放后结转,都是合规的.
分录如下:
发放时:
借:应付职工薪酬---工资、奖金、津贴
贷:其他应付款(应交社保个人负担部分)
应交税金---应交个人所得税
现金(实发现金数)
月末结转:
借:成本或费用
贷:应付职工薪酬---工资、奖金、津贴
工资费用没有计提怎么办?
答:工资是否需要计提,要根据所发放的工资相对应的时间,采用下发制和当月结算制的处理是不同的.
一般如果是当月工资当月发放,工资就不要计提,而是月底分配工资,比如工资分摊到管理费用、销售费用中去,也符合权责发生制的要求.
工资发放一般都在10号以后,工资计算和发放的滞后性,需要在月末做计提分录入账.计提时:通过"管理费用"和"应付职工薪酬"等科目核算便于成本费用归集和月末的结转.每月发放工资,再通过"应付职工薪酬"进行核算,这样就满足了权责发生制的要求.
以上就是关于工资费用可不可以不计提的相关问题,对此大家是否还有什么不明白的地方吗?一般计提与不计提需要根据情况而论,本文到此结束.
上述内容便是会计考试资料关于《工资费用可以不计提吗?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「工资费用可以不计提吗?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。
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