本篇是关于按照最低基数缴纳社保风险有哪些？的会计资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的按照最低基数缴纳社保风险有哪些？财税知识，也许能够帮您解决按照最低基数缴纳社保风险有哪些？的财务和税务的问题。
按照最低基数缴纳社保风险有哪些？
答：对于按照最低基数缴纳社保风险，会计实操给您整理了如下：
1、企业不按员工工资缴纳社保，一旦员工投诉，必然要受到劳动部门检查，企业需要补缴差额，逾期未缴纳企业将面临罚款的风险。
2、被投诉后企业将在劳动部门挂号，每年的社保稽核，被抽查的可能性会增加，经常面临劳动部门的检查。
3、员工领取生育津贴时，是按基数领取的，那她实际工资和基数的差额就得由公司承担（个别城市）。
4、因为按照最低基数缴纳社保，对应的员工享受社保待遇时也是按照最低的享受。
会计实操：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳。
社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据，算法为：
社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费
对于按照最低基数缴纳社保风险有哪些，看我会计实操的本篇文章，相信您心中应该有所了解了。更多会计方面的干货，就来会计实操看文章吧！
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