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辞退福利账务处理如何写?

会计学习资料2402022-12-06

本文是有关辞退福利账务处理如何写?的会计分录内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的辞退福利账务处理如何写?财税知识，我们相信可能帮您解决辞退福利账务处理如何写?的财务和税务的问题。

辞退福利账务处理内容：

答：我们来用几个例子说一下

例1:昌盛公司是一家服装加工企业，2007年9月为了在下一年度顺利实现改制，昌盛公司管理层制定了一项辞退计划，计划规定从2008年1月1日起，辞退部分服装加工车间的职工。辞退计划已经与职工工会达成一致，且经董事会正式批准，将于下一年度内实施完毕。该计划的详细内容如表1所示：

(一)假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算，计划辞退l00人，预计补偿总额为670万元。应做如下处理：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬--辞退福利

(二)假定在该计划中，职工可以进行自愿选择，这时最关键的是预计拟接受辞退职工的数量。按照《企业会计准则第l3号--或有事项》有关计算最佳估计数的方法，预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定，也可以按照发生概率计算确定。

(1)假定企业预计各级别职工拟接受辞退数量的最佳估计数如表2所示。经过计算，预计补偿总额为362万元。应做如下处理：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬--辞退福利

(2)以服装加工车间工龄10年以上的高级工为例，假定接受辞退的职工各种数量及发生概率如表3所示。计算可知，该级别的职工接受辞退计划的最佳估计数为2.45人，则应确认的辞退福利金额为2.45×20万=49万元。应做如下处理：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬--辞退福利

例2:东方公司是一家机械加工企业，2007年10月为了在下一年度顺利实现转产，东方公司管理层制定了一项辞退计划，该项计划职工没有选择权。辞退计划已经与职工工会达成一致，且经董事会正式批准，实质性辞退工作将于下一年度内实施完毕。但根据协议，补偿款项240万元全部在计划实施2年后支付。

(1)假定适当的折现率为7%,经计算，补偿款项240万元折现后的金额为2096253元。当企业实施辞退计划时，进行如下处理：

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬--辞退福利

(2)两年后实际支付辞退款项时，进行如下处理：

借：应付职工薪酬--辞退福利

贷：银行存款

借：财务费用

贷：未确认融资费用

辞退福利账务处理小编已经为你介绍完了，不清楚你对本文是否还有不明白的地方?如果有的话尽管提出来，然后向我们老会计答疑咨询，我们将会为你解除疑惑!

以上便是税务知识关于《辞退福利账务处理如何写?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「辞退福利账务处理如何写?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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