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员工月中离职工资怎么算？

会计学习资料3182022-12-06

本文是关于员工月中离职工资怎么算？的税法实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的员工月中离职工资怎么算？财税知识，我们相信一定能够帮您解决员工月中离职工资怎么算？的财务和税务的问题。

员工月中离职工资怎么算?

答：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

以上就是对于员工离职的工资算法的相关问题，希望对你有所帮助，若还是不理解，可点击窗口的在线答疑老师帮助你解答，更多相关财会资讯请关注会计实操。

上述是税法实务关于《员工月中离职工资怎么算？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「员工月中离职工资怎么算？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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