一次性伤残就业补助金会计分录如何做？

文章是关于一次性伤残就业补助金会计分录如何做？的会计实操内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的一次性伤残就业补助金会计分录如何做？财税知识，可能能帮您解决一次性伤残就业补助金会计分录如何做？的财务和税务的问题。

一次性伤残就业补助金会计分录如何做？

一、会计分录

首先要区别补助来源,一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金由单位出.根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录:

(一)由社保出

收到时: 借:银行存款

贷:其他应付款(或应付职工薪酬)

支付时: 借:其他应付款(或应付职工薪酬)

贷:现金(或银行存款)

(二)由企业出

计提时: 借:生产成本/销售费用/管理费用 (入职工对应的相关费用)

贷:应付职工薪酬

支付时: 借:应付职工薪酬

贷:银行存款或现金

二、伤残就业补助金定义及计算

(一)含义:是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额.

(二)公式:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数

赔偿基数为:本市上一年度职工月平均工资.

三、各伤残等级补贴分类

(一)一级至四级

不享受.

因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系,退出工作工岗位,享受伤残津贴,所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题.

法律依据:《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定).

(二)五级至六级:

五级30个月、六级25个月.

条件之一:①经工伤职工本人提出,职工与用人单位解除或终止劳动关系的.②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的.③用人单位依法破产、解散的.

支付责任:工伤职工所在单位.

法律依据:《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定).

(三)七级至十级:

七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月.条件之一:①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的.

支付责任:工伤职工所在单位.

法律依据:《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定).

四、其他有关规定

工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.不足5年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90% .工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.

一次性伤残就业补助金会计分录如何做？上文都有讲到分清补助来源，根据需计提人员的工作性质和来源做出会计分录，更多相关资讯，敬请关注会计实操的更新。

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