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​工会福利的工资总额该如何计算

会计学习资料1932022-12-05

这篇是有关​工会福利的工资总额该如何计算的会计分录内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​工会福利的工资总额该如何计算的相关财税知识，说不定能够您解决​工会福利的工资总额该如何计算的财税学习和工作问题。

工会福利的工资总额该如何计算

答:工会经费的工资总额不包括员工福利费.

工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用.按《中华人民共和国工会法》, 工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%工会经费是经费的最主要来源.

工会经费的来源有五个方面:一工会会员缴纳的会费;二建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;三工会所属的企业、事业单位上缴的收入;四人民政府的补助;五其他收入.

工会福利是怎样的支出?

1、应付福利费,指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金.我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外,还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助.这些用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源,主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的.

2、企业按照规定提取的职工福利费,应在"应付福利费"科目进行核算.在提取时,应记入科目的贷方.企业提取的职工福利费,主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医务人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等.在支付时,应记入科目的借方.

3、在上述核算方法下,如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费,"应付福利费"科目就会出现借方余额;在资产负债表的"应付福利费"项目就要以"-"号表示.这就要求企业在使用职工福利费时,必须量入为出,严格按照规定的用途节约地使用,既不得任意扩大职工福利费的开支范围,也不得将属于职工福利费的开支挤入成本、费用科目.

以上详细介绍了工会福利的工资总额该如何计算,也介绍了工会福利是怎样的支出.作为一名单位的财务人员,一定要非常清楚,工会福利的工资总额的计算方法应该如本文所示.如果你是一位会计人员,想要积极的进行学习,最好是找一个会计学习平台,本平台就是一个非常不错的会计学习平台.

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