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​公司给员工发放的餐补需要缴纳社保吗

会计学习资料1362022-12-05

文章是有关​公司给员工发放的餐补需要缴纳社保吗的会计分录内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​公司给员工发放的餐补需要缴纳社保吗的相关财税知识，有可能能您解决​公司给员工发放的餐补需要缴纳社保吗的财税学习和工作问题。

公司给员工发放的餐补需要缴纳社保吗

从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等,均可免征个人所得税.

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴,按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支,应纳入工资总额管理,并计征个人所得税.

个人所得税的征收范围

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:

(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.

(二)劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得.

(三)稿酬所得,是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得.

(四)特许权使用费所得,是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得,不包括稿酬所得.

《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得.

居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税.纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税.

公司给员工发放的餐补需要缴纳社保吗?根据我们上面文章中的介绍,我们可以了解到企业给员工发放的相关的补贴,可以计入企业员工的工资中发放,在进行账务处理的时候,可以按照我们上面文章中的处理进行分析和学习的.

以上便是会计职称考试资料关于《​公司给员工发放的餐补需要缴纳社保吗》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​公司给员工发放的餐补需要缴纳社保吗」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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