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公司为员工购买的团体意外险,雇主责任险,怎么入账

会计学习资料4532022-11-27

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公司为员工购买的团体意外险，雇主责任险，怎么入账

公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工保险

借：应付职工薪酬--职工保险

贷：银行存款

参考国家财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：

(1)职工困难补助费；

(2)职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；

(3)本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；

(4)本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；

(5)职工个人福利补贴； 职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。

(6)企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；

(7)企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；

(8)按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；

(9)结余的职工福利费还可用于职工宿舍(包括集体宿舍和家属宿舍)及文化娱乐设施的购置及维修。

给员工缴纳的雇主责任险如何做账

给员工缴纳的雇主责任险计入管理费用会计科目。

借：管理费用

贷：银行存款

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过"管理费用"科目，核算管理费用的发生和结转情况。

该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入"本年利润"科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

上文讲述了公司为员工购买的团体意外险，雇主责任险，怎么入账，应作为福利性开支，我们在区分的时候需要注意，大家一定要妥善处理，以上就是本文的全部内容，看完了上文中小编具体的分析和总结后，相信各位心中已经都有了自己的认知和理解。

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