这篇是有关计提工资时计提应发工资还是实发工资的会计考试资料内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中计提工资时计提应发工资还是实发工资的相关财税知识，也许能您解决计提工资时计提应发工资还是实发工资的财税学习和工作问题。
计提工资时计提应发工资还是实发工资
计提工资时的应付职工薪酬是应发工资.
计提时:
借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资(应发数)
贷:应付职工薪酬--工资(应发数)
发放时:
借:应付职工薪酬--工资(应发数)
贷:应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保、住房公积金
库存现金/银行存款(实发数)
计提工资和发放工资的区别
计提,即计算和提取,功能主要有:
1、 预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款.
2、 根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值).
3、 预估某些应付账款是多少,记入账内.
4、 其他符合会计制度的预计项目.
一言以概之,即提前发放下月资金或工资.
发放就比较好理解了,主要就是发放上月工资.
事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提.
按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放(PS:工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)
所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.
计提工资时计提应发工资还是实发工资?财务在工作过程中很容易将实发工资、应发工资的内容给弄混,一旦弄混它们就容易出错,到时候工资表、个税申报、社保缴纳等等都会全部出错,建议财务在计算工资表之前就应该要将它们给弄清楚.
上述是账务处理关于《计提工资时计提应发工资还是实发工资》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计提工资时计提应发工资还是实发工资」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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