离职报酬怎么做会计分录（离职人员工资计入什么科目）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈离职报酬怎么做会计分录，以及离职人员工资计入什么科目对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、一次性离职经济补偿金如何写会计分录
• 2、员工辞职结算工资,会计分录怎么做?
• 3、员工离职补偿金计入什么科目
• 4、离职补偿金计入什么科目
• 5、离职补偿金怎么做账
• 6、求助一笔员工离职退还工资及其他,怎么做会计分

一次性离职经济补偿金如何写会计分录

1、企业提取一次性补偿金时，做如下分录，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—辞退福利。企业实际支付时做如下分录，借：应付职工薪酬—辞退福利，贷：现金（或银行存款）。

2、一般情况下，企业支付员工离职补偿金应该计入“管理费用—工资”会计科目列支，其会计分录如下：借：管理费用，贷：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金。

3、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

4、计提：借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—辞退补偿。支付：借：应付职工薪酬—辞退补偿，贷：银行存款等科目 。

5、(1)企业支付的离职补偿金，应该按“工资、薪金所得”专案代扣代缴个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣。 (2)给予了相应的优惠，员工取得的离职补偿金收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

6、辞退职工的补偿金分录如下步骤工作：涉及的账户，分析哪些涉及经济业务的账户发生了变化。会计科目的性质，分析所涉及的某些账户的性质，即它们属于哪些会计要素，以及它们是否位于会计等式的左侧或右侧。

员工辞职结算工资,会计分录怎么做?

1、先计提工资：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-应付工资 实际发放时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：库存现金或银行存款 发放完本月工资一般此科目无余额。

2、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

3、辞退员工补偿金的帐务处理如下：企业提取一次性补偿金时，做如下分录，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—辞退福利。企业实际支付时做如下分录，借：应付职工薪酬—辞退福利，贷：现金（或银行存款）。

4、离职人员退回工资的账务处理是，借：银行存款等科目，贷：应付职工薪酬—工资。同时做之前计提工资的冲销处理，借：应付职工薪酬—工资，贷：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用，劳务成本等科目。

5、离职员工的工资和年休假的工资与正常的计提和发放工资的账务处理一致。

6、以下内容供参考：与员工签订合同到期后经济补偿金可以直接计入应付职工薪酬。

员工离职补偿金计入什么科目

1、离职补偿金应该通过管理费用和应付职工薪酬两个科目进行核算，具体的会计分录如下：提取员工离职补偿的会计分录如下：借：管理费用—离职补偿金。贷：应付职工薪酬—离职补偿金。

2、法律分析：补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算，对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。在正常经营情形下的支付的经济补偿金。

3、解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算科目。辞退员工补偿的会计处理，职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费；住房公积金等八项。

4、离职补偿金计入管理成本科目，因为离职补偿金不是工资支付，不能计入生产成本。

离职补偿金计入什么科目

1、离职补偿金计入应付职工薪酬科目。进行计提时会计分录：借：管理费用。贷：应付职工薪酬-辞退福利。实际支付时会计分录：借：应付职工薪酬-辞退福利。贷：银行存款。应交税费-个人所得税。

2、离职补偿金应该通过管理费用和应付职工薪酬两个科目进行核算，具体的会计分录如下：提取员工离职补偿的会计分录如下：借：管理费用—离职补偿金。贷：应付职工薪酬—离职补偿金。

3、辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

4、离职补偿金计入管理成本科目，因为离职补偿金不是工资支付，不能计入生产成本。

离职补偿金怎么做账

1、离职员工补偿金入账方式：通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。会计分录。

2、公司辞退员工补偿金的入账可以通过三种方式进行：通过银行转账并填制凭证入账。以现金方式支付并入账。通过会计分录入账，具体使用哪种方式应当根据实际的辞退赔偿情况而定。

3、通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。

求助一笔员工离职退还工资及其他,怎么做会计分

1、先计提工资：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-应付工资 实际发放时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：库存现金或银行存款 发放完本月工资一般此科目无余额。

2、工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。其分录为，借：管理费用—辞退补偿等，贷：应付职工薪酬—辞退补偿。

3、借：库存现金 / 银行存款，贷：应付职工薪酬，冲销费用的时候应该是，借：应付职工薪酬，贷：管理费用等，如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。

4、应该有员工的收到条之类的单据吧 是通过伐行转账的吧，不过建议还是本人写个收据比较好，这样的话会避免一些不必要的麻烦。

5、辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

6、制造费用、车间管理人员是为组织、管理生产车间服务的，故其工资应列入制造费用。只有厂部管理人员的工资才计入管理费用 会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于离职报酬怎么做会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决离职人员工资计入什么科目账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。