员工请假怎么做会计分录（员工请假入什么科目）

今天给各位分享员工请假怎么做会计分录的知识，其中也会对员工请假入什么科目进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、...请假回家未按时领取,工资为1500元,会计分录怎么做
• 2、请假和迟到的扣款会计分录如何做?如上月已计提这月实际发放时没那么多...
• 3、实际发放工资时请假和迟到扣款的如何做分录
• 4、工资表里的扣款项目里有个迟到请假工作事故扣款,请问如何做会计分录

...请假回家未按时领取,工资为1500元,会计分录怎么做

1、迟到、请假，本质上其工资费用没有发生，不能计算的工资部分，不在工资表当中体现，即做工资表的时候根本不做这部分工资，不是先做进去再扣款，所以会计上不需要做处理。

2、你好：8月份扣除的500元请假费应冲减8月份的管理费用。

3、工资是不用结转的，一般当月计提，次月发放。

4、注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。等次月发放工资再做处理，如下：次月发放工资时 ：借：应付职工薪酬——工资；贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）。

请假和迟到的扣款会计分录如何做?如上月已计提这月实际发放时没那么多...

1、月份扣除的500元请假费应冲减8月份的管理费用。

2、在发放月将多计提的冲回或者计提下月工资时将多计提的扣除。

3、请假一天，那么此人这一天就没有工资。因此，这25元就不应该计入成本费用，也不应该计入应付工资。也就是说，做工资时，此人的工资直接做975元就行了。如果是给此人做了1000元的工资，实际上就是虚增了25元的成本费用。

4、扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。

实际发放工资时请假和迟到扣款的如何做分录

迟到、请假，本质上其工资费用没有发生，不能计算的工资部分，不在工资表当中体现，即做工资表的时候根本不做这部分工资，不是先做进去再扣款，所以会计上不需要做处理。

你好：8月份扣除的500元请假费应冲减8月份的管理费用。

扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。

员工迟到扣的工资会计分录：按照扣除迟到工资后的金额计提工资就好了。借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

在企业进行发放工资时，对于企业员工请假和迟到等情况要进行扣款，那么扣款的部分要如何进行账务处理呢？让我们一起来看看吧，小编已经为大家准备好了关于发工资单位扣款怎么做账务处理的知识内容，希望可以帮到大家的学习和工作。

工资表里的扣款项目里有个迟到请假工作事故扣款,请问如何做会计分录

迟到、请假，本质上其工资费用没有发生，不能计算的工资部分，不在工资表当中体现，即做工资表的时候根本不做这部分工资，不是先做进去再扣款，所以会计上不需要做处理。

也就是说，做工资时，此人的工资直接做975元就行了。如果是给此人做了1000元的工资，实际上就是虚增了25元的成本费用。

扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于员工请假怎么做会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决员工请假入什么科目账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。