多发工资怎么会计分录（多发工资的账务处理）

今天给各位分享多发工资怎么会计分录的知识，其中也会对多发工资的账务处理进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、多发工资怎么做账务处理
• 2、工资多发了,收回后会计处理怎么做???急等。。。
• 3、计提工资多了的会计分录
• 4、上月多发了工资,这月转入利润的会计分录
• 5、从银行发工资时多发了员工又反到备用金怎样做分录?
• 6、实发工资比计提工资多如何做会计分录?

多发工资怎么做账务处理

1、首先，及时发现多发工资的情况，做相应的账务调整，并根据财务制度进行更改，并及时记录相关账目；其次，在把多发工资记录进账之前，应要求员工对此进行必要的确认，以确保多发工资的正当性。

2、如果是多发给了个人，直接从本月扣除，不用做扣回的分录。例如：上月应发3500，结果发了3600，本月做工资表时，直接做3400就行了，把上月多发的扣除。

3、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。根据记账凭证登记各种明细分类账。月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。

4、如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。

工资多发了,收回后会计处理怎么做???急等。。。

借：库存现金 / 银行存款，贷：应付职工薪酬，冲销费用的时候应该是，借：应付职工薪酬，贷：管理费用等，如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。

如果是多发给了个人，直接从本月扣除，不用做扣回的分录。例如：上月应发3500，结果发了3600，本月做工资表时，直接做3400就行了，把上月多发的扣除。

多计提的工资如何处理？可以不作冲销，下月少提取。

首先先明确是不是真的工资发多了 原则就是该扣的扣，该拿的拿，100是小事，最重要的是最每月一定要会计拿工资条。工资要心理有谱，薪资结构是怎样的，这个一定要弄清楚。

计提工资多了的会计分录

1、借：管理费用等科目---工资 (正确的全额蓝字)贷：应付职工薪酬 (正确的全额蓝字)多计提了工资，可以按照以上3种方法去处理。

2、如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。

3、综述：多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。

上月多发了工资,这月转入利润的会计分录

如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。

如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。

上月实际计提应发工资为20000，发放时发成23000，发放之后借方余额3000元；本月计提时多计提3000元就可以了，本月计提25000，发放22000元，余额就平了，不需要专门做会计分录调整。

没有跨年，账务上很好处理，你可以在本月做相反的会计分录冲销就可以了。

借：主营业务收入 其他业务收入 营业外收入 贷：本年利润 （本年利润的贷方记各种收入，如营业收入，投资收益，营业外收入等。

无论收入是正数还是负数，均需要结转，只是结转的符号不同罢了。

从银行发工资时多发了员工又反到备用金怎样做分录?

提取备用金会计分录。企业内部各部门周转使用的备用金不通过“库存现金”科目核算，如从银行提取备用金。借，其他应收款，备用金。贷，银行存款。如从银行提取现金。借，库存现金。贷，银行存款。

在工资表上税务看不出来多付工资，事实这样还是不要调整分录，影响到个税问题。 建议下月少计提，下月实际工资减去上月多计提数等下月实际计提数。这样就扣回多付工资。

从银行提取现金作为备用金。借：库存现金。贷：银行存款。当外差人员借款作为备用金时：借：其他应收款－备用金。贷：库存现金。

我觉的你的情况要写清楚些，比如老板这个钱是不是公司本身的钱。还是另外老板垫付的。如果是垫付的。

物流企业拨付的备用金，根据管理需要，可以采用一次性备用金或定额备用金制度，在“其他应收款一一备用金”明细账户中进行核算。

实发工资比计提工资多如何做会计分录?

计提的工资比发放的工资多怎么处理 正常做分录，发工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬 贷：银行存款或库存现金。

如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。

如果工资计提数小于实际发放数，就补计提；如果工资计提数大于实际发放数，就把多计提的金额冲销。会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。

上月实际计提应发工资为20000，发放时发成23000，发放之后借方余额3000元；本月计提时多计提3000元就可以了，本月计提25000，发放22000元，余额就平了，不需要专门做会计分录调整。

你可以在下月计提时多计提上月少提的金额，比如你说的3000-2000=1000；也可以在这月记账时用补充登记法。补充登记法是记账后发现记账凭证和帐簿记录中应借、应贷会计科目无误，只是所记金额小于应记金额。

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