今天给各位分享补发工资怎么写会计分录的知识,其中也会对补发工资计入什么科目进行解释,如果未能解决您的会计分录问题,可在评论区留言!
本文目录一览:
- 1、补发员工以前两个月的工资,并补申报发生的个税,怎么做会计分录?
- 2、出纳发工资时一个员工工资没发,下个月补发,发放时怎么做账啊?
- 3、补发工资如何做账
- 4、1月补付去年12月份的工资,会计分录怎么做啊,当时没有计提的。
- 5、请问补提上月少计提的工资的会计分录怎么做?
- 6、工资一直没计提,补计提工资会计分录怎么做?
补发员工以前两个月的工资,并补申报发生的个税,怎么做会计分录?
你好
计提工资 借;管理费用等科目 贷应付职工薪酬
计提个人所得税 借;应付职工薪酬 贷;应交税费——个人所得税
支付工资 借;应付职工薪酬 贷;银行存款
扣缴个人所得税 借;应交税费——个人所得税 贷;银行存款
出纳发工资时一个员工工资没发,下个月补发,发放时怎么做账啊?
1、如题所述,常规会计处理如下给予提问者参考:
a、发放工资的常规会计分录为:
借:应付职工薪酬
贷:库存现金(或银行存款)
b、如果因故未能发放其中一名员工工资时,那么,应就该员工工资挂账处理:
借:应付职工薪酬
贷:库存现金(或银行存款)
贷:其他应付款-某员工
c、次月补发放该工资时的会计分录:
借:其他应付款-某员工
贷:库存现金(或银行存款)
2、以上仅供参考,请予结合实际情况再做判断。
补发工资如何做账
补发工资是需要做账的。
补发工资应该分开做账,即计提时可记录为:借:管理费用或生产成本等相关科目;贷:应付职工薪酬。而发放时可记录为:借:应付职工薪酬;贷:其他应付款--养老金、其他应付款--医疗金等。根据法律法规1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2.企业应当按照交易或者事项的经济特征确定会计要素。3.企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用,应当在确认产品销售收入、劳务收入等时,将已销售产品、已提供劳务的成本等计入当期损益。企业发生的支出不产生经济利益的,或者即使能够产生经济利益但不符合或者不再符合资产确认条件的,应当在发生时确认为费用,计入当期损益。企业发生的交易或者事项导致其承担了一项负债而又不确认为一项资产的,应当在发生时确认为费用,计入当期损益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1月补付去年12月份的工资,会计分录怎么做啊,当时没有计提的。
可以按正常的计入今年,因工资每年12月的都可以顺沿到次年1月发的。分录为
发放时
借:应付职工薪酬---工资(应发数)
贷:其他应收(付)款---个人社保/住房公积金
应交税费---应交个人所得税
库存现金/银行存款(实发数)
计提时
借:管理费用等科目---工资(应发数)
贷:应付职工薪酬--工资(应发数)
请问补提上月少计提的工资的会计分录怎么做?
一、补提时:
借:管理费用/销售费用
贷:应付职工薪酬
二、发放时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
三、计提,即计算和提取,功能主要有:
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少,记入账内。
扩展资料
企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额;
借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。
参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬
工资一直没计提,补计提工资会计分录怎么做?
补计提工资的会计分录为:
借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额
贷:应付职工薪酬/工资总额
发放工资时的会计分录:
借:应付职工薪酬/工资总额
贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)
其他应收款---公积金(个人缴纳部份)
应交税费---应交个人所得税
银行存款
综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于补发工资怎么写会计分录的会计分录知识的个人见解,如果能够提供给您解决补发工资计入什么科目账务问题时的帮助,您可以在评论区留言点赞哟。
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