奖卡怎么做会计分录（奖卡图片）

今天给各位分享奖卡怎么做会计分录的知识，其中也会对奖卡图片进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、购买礼品的会计分录怎么做
• 2、在做工资核算时财务需要掌握哪些会计分录技巧
• 3、过节费发放应怎么做会计分录?
• 4、企业发给父母的孝敬卡如何做账
• 5、公司刷信用卡怎么做会计分录
• 6、会员卡送积分会计分录怎么做

购买礼品的会计分录怎么做

购买礼品的'会计分录做法1

礼品分好几种，分别如下：

1、如果购买酒这类礼品，就不能抵扣；

2、如果购买电脑送客户（赠送客户用于个人消费应该不能抵扣），不可以抵扣，分录如下：

借：管理费用/业务招待费

贷：库存商品

应交税费/应交增值税/销项税；

3、如果自产产品用于交际应酬，赠送他人，会计上都不确认收入，增值税上视同销售，计算缴纳销项税，同时进项税可以抵扣的。

分录如下：

借：营业外支出

贷：库存商品

应交税费/应交增值税/销项税；

购买礼品的会计分录做法2

企业给客户购买礼品的费用应记在管理费用科目。

会计分录为：借：管理费用——业务招待费，贷：现金（或银行存款）

管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用，包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。

公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。

实物礼品的会计处理

实物礼品的去向不同，明细科目（费用）上会有不用。但总体上来说，购买实物礼品，用会计术语来表示，则为：公司费用增加，同时公司现金/银行卡金额减少。

接着介绍实物礼品的3大去向：有的礼品是送给我们尊贵的大客户，有的是为了增加销量赠送给消费者的小礼物，还有的礼品是分发给本单位员工的。

接下来逐一介绍各种去向的账务处理。

若该实物礼品用于赠送客户，则对应的明细科目为“业务招待费”，会计分录为：借：管理费用——业务招待费贷：现金/银行卡

若该实物礼品用于产品促销等商业活动，则对应的明细科目为“广告费”，会计分录为：

借：销售费用——广告费贷：现金/银行卡

若该实物礼品用于员工内部活动或者奖励，则对应的明细科目为“员工福利”，会计分录为：

借：管理费用——员工福利

贷：现金/银行卡

在做工资核算时财务需要掌握哪些会计分录技巧

会计汇总结职工薪酬核算的内容一般分为两部分：个人部分和企业承担部分。

个人部分即员工的工资条，应发工资数字就是个人部分。企业部分个人是看不到的，包含按照一定标准计算缴纳的社保和公积金。那么财务在做职工薪酬的会计分录时，就需要做好这两部分内容。技巧如下：

一、个人工资部分

1、工资的结转这部分直接按照人力资源部门的工资表入账。一般工资表包含以下几个项目：职工姓名、工资、奖金、各种补贴、加班费、应发合计。通常企业工资条会很详细，但基本可以归纳到上面的几个项目中，此处为了方便写分录就不详细列举。这里的应发合计就是公司承担的职工人工成本中个人的部分，但是这里的应发合计和职工到手的还有差异，因为公司还要帮你代扣代缴个人承担的社保公积金，个人所得税。首先结转成本费用，这里全部入管理费用，当然根据职工所属部门会入到其他科目，比如销售费用，制造费用等，借：管理费用-工资（一般科目设置不会那么全面，把各种补贴和加班费金额都放到工资）

管理费用-奖金贷：应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-奖金

应付职工薪酬-补贴

2、发放工资应发合计|住房公积金|医疗保险金|失业保险金|养老金|个税|实发合计发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税，这部分通过其他应付款、应交税费来先挂，实际支付社保局和税务局的时候截平。借：应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-奖金

应付职工薪酬-补贴贷：其他应付款-养老保险

其他应付款-医疗保险

其他应付-失业保险

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

银行存款

这个分录，银行存款实际支付的金额就是我们职工卡里面每个月能收到的钱了。所以财务进行工资核算的时候，首先得先把工作表做出来，这是重要的原始凭证。有人问五险一金，为什么这里没有扣工伤保险和生育保险，这个是因为这两个保险个人是不用承担的，都是企业为你负担了。会在后面的分录体现。

二、企业承担的部分

1、社保、公积金成本的结转入账。个人部分的分录我们做完了，那么接下来我们就来看看企业为职工负担的部分如何列支，我们都知道社保和公积金都是个人扣一部分，企业为你补充一部分，具体比例这里多说，这个都是有规定的，比如公积金一般是个人扣的部分，企业再为你多缴纳这一部分，比如个人扣100，企业再为你存100，你公积金账户就是200余额。结转费用： 企业承担的公积金部分借：管理费用-住房公积金贷：应付职工薪酬-住房公积金企业承担的社保部分借：管理费用-养老保险

管理费用-医疗保险

管理费用-失业保险

管理费用-工伤保险

管理费用-生育保险贷：应付职工薪酬-养老保险

应付职工薪酬-医疗保险

应付职工薪酬-失业保险

应付职工薪酬-工伤保险

应付职工薪酬-生育保险

2、缴纳各种保险和申报个人所得税，把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉。借：其他应付款-养老保险

其他应付款-医疗保险

其他应付-失业保险

其他应付款-住房公积金

应付职工薪酬-养老保险

应付职工薪酬-医疗保险

应付职工薪酬-失业保险

应付职工薪酬-工伤保险

应付职工薪酬-生育保险

应付职工薪酬-住房公积金

贷：银行存款

把个人扣下来的个税全部申报了并支付借：应交税费-应交个人所得税贷：银行存款。

3、那么从最终我们上面所有的分录完成后，我们可以有一张表出来，如下图，这个表叫做应付职工薪酬明细表，假设我们都是当期发当期的职工薪酬，那么这个表期初和期末都是0，本期增减额是一致的。

这个表的好处就在于，从表上我们直接可以看出，本期的工资、福利费、社会保险、工会经费和教育经费列支数和实际发放数，增加为计提，减少为实发。这张表就为我们企业所得税汇算清缴提供了一个数据依据，而且很清晰明了。

如果你没有通过应付职工薪酬核算，那么你的统计工作量就相对大，而且很容易计算不准确，你需要统计各个费用的发生额，还要去统计那些是计提数，那些实际发放了，工作量肯定要增加。而且如果你是次月发上月工作，就更应该用应付职工薪酬过渡了。

过节费发放应怎么做会计分录?

发放的过节费应通过“应付职工薪酬”科目，二级明细科目可设置“职工福利”，会计处理过程为：

1、提取过节费：

借：生产成本（生产人员）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（厂部管理人员）

销售费用（销售人员）

贷：应付职工薪酬—职工福利

2、从银行提取现金：

借：库存现金

贷：银行存款

3、发放过节费：

借：应付职工薪酬—职工福利

贷：库存现金

应交税费—代扣代缴个人所得税

扩展资料：

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

1、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

2、企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

3、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

4、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

5、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

参考资料：百度百科-应付职工薪酬

参考资料：百度百科-常用会计分录大全

企业发给父母的孝敬卡如何做账

这位知友，"公司准备给员工父母发放孝心奖，请问如何做账，需要缴税吗？"，这笔费用应该在管理费用中列支。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

公司给员工家属是孝敬卡是管理部门对下属员工的慰问和福利，所以发生时直接计入当期的管理费用，

借；管理费用——福利费

贷：现金

公司刷信用卡怎么做会计分录

公司刷信用卡会计分录如下：

借：银行存款

贷：其他应付款

还信用卡时会计分录如下：

借：其他应付款

贷：银行存款

其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。

扩展资料：

企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。

企业采用售后回购方式融入资金的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额，应在售后回购期间内按期计提利息费用。

借记“财务费用”科目，贷记本科目。按照合同约定购回该项商品等时，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

参考资料来源：百度百科-其他应付款

会员卡送积分会计分录怎么做

A顾客在促销期间，购买了售价30186元（含税）的一批家用电器，并办理了积分卡，超市奖励A顾客积分1000分。该批家用电器适用增值税税率17%，进货成本为18000元。

该超市的会计处理如下：

1.积分价值

A顾客共获得积分1000分，其价值为5000（1000×5）元。

2.超市应确认的销售收入（销售收入全额计算销项税额）

销售收入＝30186÷1.17－5000＝25800－5000＝20800（元）。

3.奖励积分会计分录

借：库存现金30186

贷：主营业务收入20800

递延收益5000

应交税费——应交增值税（销项税额）4386。

4.结转商品销售成本的会计分录

借：主营业务成本18000

贷：库存商品18000。

（二）积分兑换商品

假定A顾客在积分兑换期内（2012年12月）在本超市选购一件零售价为5967元（含税）的皮衣，要求以积分卡上积分1000分抵付价款，并补付差价。该皮衣进货成本为3800元，适用增值税税率为17%。经超市确认，A顾客满足兑换条件，同意A顾客以积分抵付形式购买皮衣。

以积分兑换商品的会计处理如下：

1.超市应确认的销售收入（销售收入全额计算销项税额）

销售收入＝5967÷1.17＝5100（元），销项税额＝5967÷1.17×0.17＝867（元）。

2.积分抵付价款及应补差价

按照积分规则可抵付价款＝1000×5＝5000（元），A顾客应补差价967（元）。

3.积分兑换商品的会计分录

借：库存现金967

递延收益5000

贷：主营业务收入5100

应交税费——应交增值税（销项税额）867。

4.结转商品销售成本的会计分录

借：主营业务成本3800

贷：库存商品3800。

（三）积分逾期失效

需要注意的是，逾期失效的积分由于在奖励积分环节已按全额计算了销项税额，所以在积分逾期失效结转计入当期损益时，不需要计算销项税额，将失效时“递延收益”科目的余额，全额确认为当期收入缴纳企业所得税。

假如上例中A顾客积分逾期作废，则会计分录为：

借：递延收益5000

贷：营业外收入5000。

通过上述对奖卡怎么做会计分录和奖卡图片的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。