往年工资调整会计分录怎么处理（调整以前年度工资）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈往年工资调整会计分录怎么处理，以及调整以前年度工资对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、调整以前年度计提的应付职工薪酬？
• 2、以前年度的工资支出有几笔未记账，今年调整过来，会计分录如何做？
• 3、请问补提上月少计提的工资的会计分录怎么做？
• 4、用友U8系统，我11年12月份多计提工资了12年1月如何做调整

调整以前年度计提的应付职工薪酬？

借：应付职工薪酬 10

贷：以前年度损益调整 10

借：以前年度损益调整 10

贷：利润分配~未分配利润 10

以前年度的工资支出有几笔未记账，今年调整过来，会计分录如何做？

最好用第一种处理方法，第一种可以明确的知道你以前是在那里出的问题，查账的时候也有理有据，第二种在没有说明的情况下可能会造成误解。

请问补提上月少计提的工资的会计分录怎么做？

一、补提时：

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬

二、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

三、计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

扩展资料

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额；

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

用友U8系统，我11年12月份多计提工资了12年1月如何做调整

用友U8系统，我11年12月份多计提工资了12年1月如何做调整

1、在年终决算调整

2、如果不牵涉企业所得税，也可以在2012年做凭证调整

3、OK

1月份发放12月和1月份的工资，那么12月如何计提？

平常怎么提就怎么提，平常提多少就提多少，挂在账上不发，留个期末余额就可以了

14年12月工资计提少了已结账已报税,15年1月没有调整那2月份还能调整吗

你说的这种情况如果不跨年度，就简单了，可以在下个月补提。跨年度的就麻烦多了，因为涉及到上年的“本年利润”和“利润分配”，如果是管理人员的工资少提了，你就得通过利润分配科目去调整，如果是生产人员的工资少提了，简单处理也可以在金额不大的情况下在生产成本科目中补提。

12月份工资1月份发放，若12月计提的工资大于发放数，1月份怎么账务处理调整？

看你多计提的金额大不大，不大的话直接冲减当期费用即可，大的话要通过以前年度损益调整科目冲减上年度费用。

12月份工资少计提3400元,1月份工资补计提3400元后多计提了1375元,请问大家分录应该怎么做呢?

冲回1375元

借生产成本(或----)1375

贷应付职工薪酬1375

(以上是红字)

11月城建税已经计提,但是12月银行未扣款,12月份如何做分录

12月没有扣款的，到了月尾最后一天前，全部做相反会计处理，因为这个月月尾就是资产负债日，你不想调账，调报表就最好做相反处理。

10月份计提，11月份剩下的那个城建税，暂时不用做相反处理，看看12月扣了没有。只要12月最后一天扣了就没事，不然你肯定要做相反处理的。

12月份工资没有计提1月份怎样补提?

借：以前年度损益调整

贷：应付职工薪酬—职工工资

借：利润分配—未分配利润

贷：以前年度损益调整

我将11月份工资140000计提到12月份，那么12月份冲，应该怎么做分录？

12月份的账现在还没结,可以修改的.

工资的分录:

借:管理费用

营业费用

制造费用

生产成本

贷:应付工资

折旧的:

冲回11月分录

借:待摊费用 -150000

贷:累计折旧 -150000

借:管理费用

制造费用

营业费用

贷:累计折旧

12月份不能计提工资，是下年一月份补提吗？

实际上你在上年是少计工资费用了,也就是少计成本了,如果年账已关,只能在一月份补计了.

12月所得税多计提,1月份如何修改

贷：应交税费—应交所得税 红字

贷：利润分配—未分配利润 蓝字

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于往年工资调整会计分录怎么处理的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决调整以前年度工资账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。