提前支付薪水会计分录怎么写（提前付的工资做账）

今天给各位分享提前支付薪水会计分录怎么写的知识，其中也会对提前付的工资做账进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、那个支付上个月工资的会计分录怎么写？是不是先得写计提，再做支付呢？
• 2、预支工资的会计分录是怎样的
• 3、预付工资要怎么做会计分录
• 4、支付员工工资时，会计分录怎么做
• 5、关于计提工资和支付工资的会计分录
• 6、支付员工工资的会计分录如何做

那个支付上个月工资的会计分录怎么写？是不是先得写计提，再做支付呢？

如果是当月工资当月发放的发放时：

借：应付职工薪酬--工资（应发数）    

贷：应交税费--应交个人所得税            

其他应收（付）款--社保、住房公积金个人部分            

库存现金/银行存款  （实发数）

月底计提当月工资时：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资 （应发数）    

贷：应付职工薪酬--工资 （应发数）

如果当月发放上月工资的发放时：

借：应付职工薪酬--工资（应发数）    

贷：应交税费--应交个人所得税            

其他应收（付）款--社保、住房公积金个人部分            

库存现金/银行存款  （实发数）

月底计提本月工资：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资 （应发数）    

贷：应付职工薪酬--工资 （应发数）

扩展资料：

发放职工薪酬的处理：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。

借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本。

涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

预支工资的会计分录是怎样的

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：

1、借款时：

借：其他应收款——××职工个人 500

贷：现金 500

2、预提分摊工资时：

借：制造费用（或管理费用）

贷：应付职工薪酬

3、发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（应发数与收回借款差额）

其他应收款

扩展资料：

计提工资和发放工资的区别

首先，要搞清楚计提和发放的区别。

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

预付工资要怎么做会计分录

预付账款一般包括预付的货款、预付的购货定金。

预付给李某工资时:（相当于李某个人借支）

借：其他应收款-----李某

贷：库存现金

从工资扣除预付的工资时：（应付的工资刚好等于借支的，如果应付工资大于借支，再贷记库存现金或银行存款）

贷：应付职工薪酬

贷：其他应收款-李某

扩展资料：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

支付员工工资时，会计分录怎么做

借：应付职工薪酬薪酬—工资

贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）

贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）

贷：银行存款

贷：库存现金

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；

复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

扩展资料

会计分录编制格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

处理分录

1、本科目核算企业确认的应从当期利润总额中扣除的所得税费用。

2、本科目可按“当期所得税费用”、“递延所得税费用”进行明细核算。

3、所得税费用的主要账务处理。

①资产负债表日，企业按照税法规定计算确定的当期应交所得税，借记本科目(当期所得税费用)，贷记“应交税费——应交所得税”科目。

②资产负债表日，根据递延所得税资产的应有余额大于“递延所得税资产”科目余额的差额，借记“递延所得税资产”科目，贷记本科目(递延所得税费用)、“资本公积——其他资本公积”等科目;递延所得税资产的应有余额小于“递延所得税资产”科目余额的差额做相反的会计分录。

参考资料来源：百度百科－会计分录

关于计提工资和支付工资的会计分录

1.计提工资时：

借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)；

贷：应付职工薪酬——工资。

2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分):

借：管理费用；

贷：应付职工薪酬——社保。

3.发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资；

贷：应付职工薪酬——社保(注意这里是员工个人部分的社保)；

应交税费——应交个人所得税；

库存现金/银行存款。

4.上交杜保时：

借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)；

贷：库存现金或者银行存款。

5.上交个人所得税时：

借：应交税费——应交个人所得税；

贷：银行存款。

提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末(与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天)，需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的'工资费用， 做计提分录入账。

我国会计准则有规定，计提员工的工资的同时，还要计提应付福利费，计提的时候就是要算出应该要给员工发多少工资，同时再根据这些应当付但未付的工资按照14%的比例计算(也就是计提)好应该付给职工的福利费。工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录，通常是借方记各种费用，如：“管理费用或销售费用制造费用等等(哪个部门的工资就计入到那种费用里去)，贷记“应付职工薪酬--工资”到实际发放的是借：应付职工薪酬--工资贷：现金或银行存款。

支付员工工资的会计分录如何做

支付员工工资的会计分录：

借：应付职工薪酬-工资，

贷：其他应付款-个人社保费，

贷：其他应付款-个人公积金，

贷：应交税费-个人所得税，

贷：银行存款，

计提工资的时候：

借：管理费用-工资，

借：销售费用-工资，

借：生产成本-直接人工，

借：制造费用-工资，

借：工程施工-工资，

借：劳务成本-工资等，

贷：应付职工薪酬-工资。

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