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工资负数怎么做会计分录（工资是负数如何做凭证）

会计学习资料32023-03-22

今天给各位分享工资负数怎么做会计分录的知识，其中也会对工资是负数如何做凭证进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

当月应发工资200元,社保个人部分300元,实发工资为负数,应该怎么账务处理

你好，实发工资为负数，可以下个月发工资时扣除，记其他应收款科目。

实发工资是应付工资扣除企业代扣代收的款项，包括代扣职工个人所得税、代扣的社会保险费等费用后剩余所得。

这些代扣款项是属于职工应支付的，企业从个人的工资中扣除后代缴纳给有关部门，并非扣款。

财务报表应付职工薪酬是负数 怎么回事啊

一、原因

当其负数表示计提的工资薪酬实际已经发放，应该转到借方去。说明计提数太少，也有可能是未计提。导致应付工资在借方，体现在报表上面就是负数。

二、解决方法

1、检查“应付工资的明细帐”，看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录。

2、做补提“应付工资”的会计分录。

借：销售费用或管理费用

贷：应付工资

3、摘要写明“补提**月的工资”。

扩展资料：

职工薪酬的内容：

1、职工工资、奖金、津贴和补贴；

2、职工福利费；

3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；

4、工会经费和职工教育经费；非货币性福利。

参考资料：百度百科-应付职工薪酬

应付职工薪酬成负数,挂到其他应收款怎么做分录,差异项填什么?

应付职工薪酬成为负数，建议查找原因后予以调整。如果是多发，计入其他应收款，红字冲回薪酬。会计分录为：

借：其他应收款-XX

贷：应付职工薪酬（红数）。

如果是薪酬计提少于发放数，补提即可。会计分录为：

借：管理费用等相关科目，

贷：应付职工薪酬。

个人观点，仅供参考

工资为负数的会计分录怎么做

数字写错了借：应付工资 2万 贷：现金 1.8万 管理费用 0.2万 正确。

工资负数怎么做会计分录的介绍就聊到这里啦，感谢您花时间阅读本站内容，更多关于工资是负数如何做凭证、工资负数怎么做会计分录的信息别忘了在本站进行查找喔。

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