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外聘人员怎么做会计分录（外聘人员怎么做会计分录的）

会计学习资料42023-03-20

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关外聘人员怎么做会计分录和外聘人员怎么做会计分录的的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

外聘维修人员工时费会计分录

外聘维修人员工时费会计分录：

1、按工时费计算出工资，计入应付职工薪酬科目。

2、是劳务收入，记入主营业务收入、其他业务收入。

3、工时费就是生产、维修工人完成一项产品、项目所需要的费用，每个工时的费用，各个厂家都不同。

外聘技术员的工资会计分录

1、计提外聘技术员工资时：

借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

2、发放外聘技术员工资时：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：银行存款

3、结转利润时：

借：本年利润

贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）

外聘技术员的工资，应当通过“管理费用”等科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。

公司临时雇佣的工人的工资如何做会计分录？

对于企业外聘临时人员发放工资做账，主要是以下两种情况：

1、如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。

借：相关成本费用科目

贷：应交税金--个人所得税

贷：银行存款（或现金）

2、如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。提供劳务发票，不用做个人所得税明细申报。

借：相关成本费用科目

贷：银行存款（或现金）

扩展资料

实践中，一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。

1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系

企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。

企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。因此，临时工工资应纳入职工薪酬核算范围，与正式职工一样。

2、与临时工不存在雇佣关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。

如果临时工与企业，不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务关系处理，劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开；劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于外聘人员怎么做会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决外聘人员怎么做会计分录的账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。

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