请假的会计分录怎么做（员工请假会计分录）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关请假的会计分录怎么做和员工请假会计分录的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、工资表里的扣款项目里有个迟到请假工作事故扣款，请问如何做会计分录
• 2、职工请假扣款,怎样做会计分录? 请教老会计
• 3、请假和迟到的扣款会计分录如何做？如上月已计提这月实际发放时没那么多，又如何做分录呢？

工资表里的扣款项目里有个迟到请假工作事故扣款，请问如何做会计分录

首先应该确定工资发生额及其他应收应扣额，比如这个人工资应该是2000一月，请假扣了300，迟到扣了100，假如这人是车间管理人员！那么分录为：（计提工资，不是当月发放）

借：制造费用-管理人员工资 1700（为什么是1700而不是2000，因为没上班就没有发生费用，没有不用计算工资）

货：应付工资 1600

其他应收款 100

这个其他应收款可以冲减管理费用。

支付工资时分录如下：借：应付工资：1600

货：现金（银行存款） 1600

职工请假扣款,怎样做会计分录? 请教老会计

请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录：

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

扩展资料：

“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。

企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的。

实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。

计时工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

① 应付计时工资=出勤日数×日工资率

② 应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。

浮动工资的计算

浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。

参考资料来源：百度百科-应付工资

请假和迟到的扣款会计分录如何做？如上月已计提这月实际发放时没那么多，又如何做分录呢？

请假和迟到扣款与罚款、旷工不一样的；

迟到、请假，本质上其工资费用没有发生，不能计算的工资部分，不在工资表当中体现，即做工资表的时候根本不做这部分工资，不是先做进去再扣款，所以会计上不需要做处理。

旷工、罚款，属于计算工资之后扣除的款项，并应该在个人所得税税后扣除。会计上处理方式为

借 应付工资

贷 营业外收入

企业这部分营业外收入要缴纳企业所得税。

上个月已计提，计提的多，这个月发放，发放的少，这个月冲回来就行了，又不是跨年度的者所得税汇算清缴的，没有关系，冲减就可以了。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于请假的会计分录怎么做的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决员工请假会计分录账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。