kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关会计分录怎么请员工吃饭和请公司员工吃饭的费用会计分录的内容,详细请大家根据目录进行查阅。
员工聚餐,要根据其性质和目的,选择计入“管理费用---招待费”或“管理费用-福利费”
分录如下(两步分录):
借:管理费用-福利费
贷:应付职工薪酬-福利费
借:应付职工薪酬-福利费
贷:库存现金(银行存款)
扩展资料:
福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。
福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园。
紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);有一些政策性的福利,如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。
如果执行新会计准则,会计分录:
(1)发生福利费支出时
借:应付职工薪酬--职工福利费
贷:现金等
(2)月末,分配时
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬--职工福利费
(3)结转损益时
借:本年利润
贷:管理费用--福利费
如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。
(1)如果提取,按以前会计分录做。
(2)如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“管理费用--福利费”科目。
参考资料来源:福利费-百度百科
1、企业员工聚餐福利:
借:管理费用——福利费
贷:应付职工薪酬——职工福利费
借:应付职工薪酬——职工福利费
贷:银行存款
2、企业员工出差餐费:
借:管理费用——差旅费
贷:银行存款
3、企业员工招待客户报销餐费:
借:管理费用——业务招待费
贷:银行存款
企业员工聚餐福利,应当设置“管理费用——福利费”借方科目以及“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算;企业员工出差餐费,应当设置“管理费用——差旅费”借方科目核算;企业员工招待客户报销餐费,应当设置“管理费用——业务招待费”借方科目核算。
1、公司员工餐费,属于福利费核算的范围,应该记入“管理费用--福利费(或应付福利费)”科目。
2、帐务处理
(1)如果你单位没有执行新会计准则,福利费也没提取,会计分录
借:管理费用--福利费
贷:现金
(2)如果你单位没有执行新会计准则,福利费提取了,会计分录
借:应付福利费
贷:现金
(3)如果你单位执行了新会计准则,会计分录
报销时
借:应付职工薪酬--职工福利
贷:库存现金
月末分配时
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬--职工福利
如果所得税是查帐征收的话就不要写招待费了,招待费是有抵扣限额的!
况且实际上也不是招待费!属于福利费!
借:应付福利费
贷:现金
摘要要写清楚!(员工聚餐)
如果平时没有计提福利费到应付福利费科目,直接
借:管理费用-福利费
贷:现金
就可以了
工资里包含的员工用餐补贴:
借:生产成本/制造费用/管理费用等
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
员工在饭堂用餐应付款项:
借:应付职工薪酬
贷:应付账款——XX饭堂
给饭堂打款时:
借:应付账款——XX饭堂
贷:银行存款
扩展资料:
一、应付职工薪酬的核算
企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等。
该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。
二、应付账款周转期
现金的周转过程主要包括存货周转期、应收账款周转期和应付账款周转期,其中存货周转期是指将原材料转换成产成品并出售所需要的时间。
应收账款周转期是指将应收账款转换为现金所需要的时间;应付账款周转期是指从收到尚未付款的材料开始到现金支出之间所用的时间。
参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬
参考资料来源:百度百科-应付账款
年末老板请员工吃饭,会计分录如下:
借:管理费用-招待费
贷:库存现金
通过上述对会计分录怎么请员工吃饭和请公司员工吃饭的费用会计分录的解读,相信作为会计的您一定有了深入的理解,如果未能解决您的会计分录疑问,可在评论区留言哟。
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