绩效汇总怎么写会计分录（绩效汇总怎么写会计分录的）

今天给各位分享绩效汇总怎么写会计分录的知识，其中也会对绩效汇总怎么写会计分录的进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、会计计提奖励绩效的分录如何做？
• 2、事业单位发放奖励性绩效怎么做账？
• 3、年终绩效发放的会计分录怎么做
• 4、绩效工资怎么提，怎么做会计分录？
• 5、分公司收到总公司发放给分公司的绩效和工作补贴款怎么做会计分录？
• 6、事业单位绩效目标奖财务会计、预算会计怎么录

会计计提奖励绩效的分录如何做？

这类奖励跟计提工资一般是一样的。就是说你要是给车间发的那制造费用，给管理部门发的管理费用，给销售部门发的那就销售费用，自己看情况。

借：制造费用-工资-绩效奖励

也可以单独设立个奖励二级科目

贷：应付职工薪酬

事业单位发放奖励性绩效怎么做账？

事业单位的绩效工资有两种，一种是一级绩效、另外一种是二级绩效。

一级绩效

绩效工资是以工资的实发数为基数的，教育系统按实发数的20%进行绩效，其他事业单位的绩效工资按工资实发数的30%绩效。这部分绩效工资，有些单位（比如教育系统）是半年发一次，有些单位是一年发一次。自己积存部门不一定能全部拿回来，通过对工作量、业绩等进行评分公示，分数高者领取的比自己扣的更多，分数少的领取的比自己扣的更少，有些地方还规定休产假等特殊情况的人员可以领取平均数。

二级绩效

这个绩效方式比较特殊，一般是单位自己出台一个评分规则报上级组织人事部门批准通过，再另外从单位拿一部分钱出来作为二级绩效资金。比如某乡镇规定，担任股长可以得多少分、挂村工作队长可以得多少分、工作量多的可以得多少分、部门被上级表彰可以得多少分、考核优秀的可以得多少分、被处分（包含党内处分、行政处分、效能处分）要扣多少分等，通过量化评分得出相应的二级绩效奖金。因为这部分钱不需要从个人工资里扣除，所以受到普遍欢迎。

年终绩效发放的会计分录怎么做

计提借：销售费用/管理费用等

贷：应付职工薪酬—奖金，

如果计提了直接发放年终奖金时的分录：

借：应付职工薪酬—奖金，

贷：应交税费—应交个人所得税，

银行存款等。

如果企业会计准则当年没有计提是次年计提次年发的，补计提：

借：以前年度损益调整等

贷：应付职工薪酬—奖金。

绩效工资怎么提，怎么做会计分录？

绩效工资会计分录如下：

计提工资时（企业拿来发工资的钱）

借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用）

贷：应付职工薪酬----工资

发放工资时

借：应付职工薪酬----工资

贷：应付职工薪酬----社保（注意这时候就是员工个人部分的社保了）

应交税费----应交个人所得税

库存现金/银行存款

给职工的绩效应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：

借：应付职工薪酬-绩效

贷：银行存款/现金

温馨提示：以上解释仅供参考。

应答时间：2021-04-01，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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分公司收到总公司发放给分公司的绩效和工作补贴款怎么做会计分录？

分公司收到，总公司发放给分公司的绩效和工作补贴款应作如下会计分录：

借：现金或银行存款

贷：应付职工薪酬

以上内容仅供参考谢谢！

事业单位绩效目标奖财务会计、预算会计怎么录

事业单位绩效目标奖财务会计、预算会计，采用会计分录。事业单位采用财政部门直接支付方式下的会计分录。发生支出时，事业单位根据收到的财政直接支付入账通知书及有关凭证，，直接贷记财政补助收入。预算会计要素包括资产、负债、净资产、收入、支出5大类，其中，资产、负债和净资产三个要素构筑资产负债表，所以也称为资产负债表要素。收入和支出两个要素构筑收入支出表，所以也称为收入支出表要素。

关于绩效汇总怎么写会计分录和绩效汇总怎么写会计分录的的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。