业务绩效会计分录怎么做（业务绩效怎么写）

会计学习网今天要给大家分享的是有关业务绩效会计分录怎么做的会计知识，希望对于会计朋友学习业务绩效怎么写的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、销售人员的业绩提成怎么做会计分录？
• 2、分公司收到总公司发放给分公司的绩效和工作补贴款怎么做会计分录？
• 3、绩效工资怎么提，怎么做会计分录？
• 4、年终绩效发放的会计分录怎么做
• 5、销售人员的业绩提成怎么做会计分录
• 6、事业单位发放奖励性绩效怎么做账？

销售人员的业绩提成怎么做会计分录？

企业销售人员的工资薪金一般主要由两部分组成：工资和提成，工资一般按月计提按月发放，属于固定薪资，而提成属于变动部分，发放提成一般根据公司规定，有些公司一个月发一次提成，有些公司一季度发一次。

因为销售人员的提成是公司为了销售而增加的费用，所以，无论提成的发放怎么处理，会计人员在进行账务处理时，仍然把此笔费用确认为销售费用。

先来看看什么是销售费用。

销售费用是指企业销售商品和材料、提供服务过程中发生的各种费用，包括企业在销售商品过程中发生的保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量..损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）的职工薪酬、业务招待费、折旧费等经营费用。企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等后续支出也属于销售费用。

但实际上，根据权责发生制的原则，在会计处理上，我们应该在提成所属月份，根据公司相关规定确定好提成计算依据，并据此计算出应支付给业务人员的提成，来确认销售费用；在提成发放的月份，做发放处理。

缴纳社保时：

借：销售费用——社保

贷：银行存款

工资计提时：

借：销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

应交税费——应交个人所得税

计提提成时：

借：销售费用——提成

贷：应付职工薪酬——销售提成

应交税费——应交个人所得税

发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金或银行存款

同时，缴纳个人所得税时做如下处理：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

发放提成时：

借：应付职工薪酬——销售提成

贷：库存现金或银行存款

同时，缴纳个人所得税时做如下处理：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

分公司收到总公司发放给分公司的绩效和工作补贴款怎么做会计分录？

分公司收到，总公司发放给分公司的绩效和工作补贴款应作如下会计分录：

借：现金或银行存款

贷：应付职工薪酬

以上内容仅供参考谢谢！

绩效工资怎么提，怎么做会计分录？

绩效工资会计分录如下：

计提工资时（企业拿来发工资的钱）

借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用）

贷：应付职工薪酬----工资

发放工资时

借：应付职工薪酬----工资

贷：应付职工薪酬----社保（注意这时候就是员工个人部分的社保了）

应交税费----应交个人所得税

库存现金/银行存款

给职工的绩效应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：

借：应付职工薪酬-绩效

贷：银行存款/现金

温馨提示：以上解释仅供参考。

应答时间：2021-04-01，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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年终绩效发放的会计分录怎么做

计提借：销售费用/管理费用等

贷：应付职工薪酬—奖金，

如果计提了直接发放年终奖金时的分录：

借：应付职工薪酬—奖金，

贷：应交税费—应交个人所得税，

银行存款等。

如果企业会计准则当年没有计提是次年计提次年发的，补计提：

借：以前年度损益调整等

贷：应付职工薪酬—奖金。

销售人员的业绩提成怎么做会计分录

销售产品给业务员的提成科目及会计分录：

1、单位支付业务提成的，提出应记入“销售费用---提成”科目

借：销售费用----提成

贷：银行存款（或库存现金）

2、单位取得提成收入的，计入“主营业务收入”或“其他业务收入”

单位取得的提出，是单位主业的

借：银行存款（或库存现金等科目）

贷：主营业务收入

应交税费---应交增值税 （增值税应税项目的使用）

3、单位取得的提出，是单位主业的

借：银行存款（或库存现金等科目）

贷：其他业务收入---提出

应交税费---应交增值税 （增值税应税项目的使用）

一、按常规应计入销售费用。交个人所得税的时候，这部分提成计入工资总额纳税。

二、如果想避税，就让业务员拿发票来报销，没报完的部分仍然要计入工资总额缴纳个所税。

首先要将提成计入销售费用 借：销售费用 贷：应付职工薪酬 发放时要代扣代缴个人所得税 借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 应交税费-应交个人所得税

事业单位发放奖励性绩效怎么做账？

事业单位的绩效工资有两种，一种是一级绩效、另外一种是二级绩效。

一级绩效

绩效工资是以工资的实发数为基数的，教育系统按实发数的20%进行绩效，其他事业单位的绩效工资按工资实发数的30%绩效。这部分绩效工资，有些单位（比如教育系统）是半年发一次，有些单位是一年发一次。自己积存部门不一定能全部拿回来，通过对工作量、业绩等进行评分公示，分数高者领取的比自己扣的更多，分数少的领取的比自己扣的更少，有些地方还规定休产假等特殊情况的人员可以领取平均数。

二级绩效

这个绩效方式比较特殊，一般是单位自己出台一个评分规则报上级组织人事部门批准通过，再另外从单位拿一部分钱出来作为二级绩效资金。比如某乡镇规定，担任股长可以得多少分、挂村工作队长可以得多少分、工作量多的可以得多少分、部门被上级表彰可以得多少分、考核优秀的可以得多少分、被处分（包含党内处分、行政处分、效能处分）要扣多少分等，通过量化评分得出相应的二级绩效奖金。因为这部分钱不需要从个人工资里扣除，所以受到普遍欢迎。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于业务绩效会计分录怎么做的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决业务绩效怎么写账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。