提成工资怎么做会计分录（提成工资计入什么科目）

今天给各位分享提成工资怎么做会计分录的知识，其中也会对提成工资计入什么科目进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、计提工资会计分录怎么做?
• 2、给非公司的员工的提成在会计中怎么记帐？
• 3、商场提成会计分录怎么写
• 4、分期付款的提成如何做工资
• 5、销售人员的业绩提成怎么做会计分录？

计提工资会计分录怎么做?

计提工资会计分录如下：

1、计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

扩展资料

工资是计提了，次月发放工资时的会计分录如下：

1、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2、上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

3.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

给非公司的员工的提成在会计中怎么记帐？

给非公司的员工的提成在会计中怎么记帐？合同额的15%

根据会计与税法的规定：向企业员工以外的 *** 人员支付的提成款应当作为劳务报酬，计入“管理费用——劳务费”科目中，并按照劳务报酬所得，代扣代交个人所得税。

给业务员的提成在会计中怎么记帐？合同额的15%

根据会计与税法的规定：如果业务员为企业员工的，其提成款应当作为奖金，与其他工资薪金一并核算，并按照个税法的规定，交纳个人所得税。

非公司职员的销售提成怎么做帐

就完成销售发生的中介费，外部的提成吧，计入销售费用——佣金，或者费用下其他科目。但是别走工资，你工资表里不显示这个人。

公司给退休员工的医疗补偿金会计怎么做帐

二种情况，公司退休员工已经纳入社会医疗保险；公退休员工没有参加社会医疗保险，会计分录分别如下：

1、从保险公司拿到赔偿:

借:银行存款

贷:其他应付款——医疗补偿金

2、 支付赔偿:

借:其他应付款——医疗补偿金

管理费用——福利费

贷:银行存款

装饰公司怎么给员工发提成

人工按工程量算啊

如：水电多少/平

员工：基本工资+本单的提成 有设计费就给设计费啊

请问给业务员佣金怎么记帐？给业务员提成怎么记帐？

前者借：销售费用 贷：现金

后者借：销售费用 贷：应付职工薪酬

外贸公司给员工提成一般怎么提？

有按销售额提成的，也有按利润提成的，按利润的20-30%提成的都有，不过这种公司很小，完全靠业务员自己折腾，不好做，按销售额提成的，一般有很好的稳定的供应商，提成2-4%不等吧。

您好,我是会计新手,请问公司为员工买回被褥该如何记帐?发放给员工使用时又如何记帐?

你可以先记到在库周转材料（老准则是低值易耗品），发放时按领用部门分别记入相关费用。

1、买时

借：在库周转材料

贷：现金

2、发放时

借：销售费用/管理费用/制造费用-福利费

贷：在库周转材料

商场提成会计分录怎么写

商场提成会计分录：

借：银行存款

销售费用

贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税（销项税额）

企业销售人员的工资薪金一般主要由两部分组成：工资和提成，工资一般按月计提按月发放，属于固定薪资，而提成属于变动部分，发放提成一般根据公司规定，有些公司一个月发一次提成，有些公司一季度发一次。

在完工比例法

⑴当期确认的合同收入=（合同总收入×完工进度）-以前会计年度累计已确认的收入。

⑵当期确认的合同毛利=（合同总收入-合同预计总成本）×完工进度-以前会计年度累计已确认的毛利。

⑶当期确认的合同费用=当期确认的合同收入-当期确认的合同毛利-以前会计年度预计损失准备。

分期付款的提成如何做工资

分期付款的提成做工资的具体会计分录如下：

1、计提员工提成工资时：

借：销售费用等（根据员工归属部门计入对应科目）

贷：应付职工薪酬——提成工资

2、实际支付提成并代扣提成对应个税时：

借：应付职工薪酬——提成工资

贷：应交税费——应交个人所得税

银行存款（或库存现金）

3、代缴个税时：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

公司发给员工的提成收入，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，并按照“工资薪金所得”项目代扣代缴员工的个人所得税。根据相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

销售人员的业绩提成怎么做会计分录？

企业销售人员的工资薪金一般主要由两部分组成：工资和提成，工资一般按月计提按月发放，属于固定薪资，而提成属于变动部分，发放提成一般根据公司规定，有些公司一个月发一次提成，有些公司一季度发一次。

因为销售人员的提成是公司为了销售而增加的费用，所以，无论提成的发放怎么处理，会计人员在进行账务处理时，仍然把此笔费用确认为销售费用。

先来看看什么是销售费用。

销售费用是指企业销售商品和材料、提供服务过程中发生的各种费用，包括企业在销售商品过程中发生的保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量..损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）的职工薪酬、业务招待费、折旧费等经营费用。企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等后续支出也属于销售费用。

但实际上，根据权责发生制的原则，在会计处理上，我们应该在提成所属月份，根据公司相关规定确定好提成计算依据，并据此计算出应支付给业务人员的提成，来确认销售费用；在提成发放的月份，做发放处理。

缴纳社保时：

借：销售费用——社保

贷：银行存款

工资计提时：

借：销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

应交税费——应交个人所得税

计提提成时：

借：销售费用——提成

贷：应付职工薪酬——销售提成

应交税费——应交个人所得税

发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金或银行存款

同时，缴纳个人所得税时做如下处理：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

发放提成时：

借：应付职工薪酬——销售提成

贷：库存现金或银行存款

同时，缴纳个人所得税时做如下处理：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

通过上述对提成工资怎么做会计分录和提成工资计入什么科目的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。