退保怎么做会计分录（退保账务处理）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关退保怎么做会计分录和退保账务处理的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、收到社保退费怎么做分录
• 2、公司社保退回会计分录怎么做
• 3、如何做退员工生育保险会计分录？
• 4、员工退保险费会计分录怎么做

收到社保退费怎么做分录

收到社保退费做分录的方法：会计上就是冲销之前入账的费用，借：管理费用——社保费企业部分—100(红字)。

会计分录亦称"记账公式"。简称"分录"。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。

在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。

每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。

会计分录分为简单分录和复合分录两种。

公司社保退回会计分录怎么做

企业缴纳的社保费退回的时候，可以直接冲减之前缴纳时候的分录，如果退回的金额中有个人的部分，还应该将属于个人的部分退给个人，其分录为，

借：银行存款，

贷：其他应付款—社保—个人部分，

管理费用—社保—公司部分。

将个人部分退回时，

借：其他应付款—社保—个人部分，

贷：银行存款等。

如何做退员工生育保险会计分录？

退员工生育保险会计分录：

借：其他应付款 （收到社保局的款）

借：销售费用 （红字） （冲回之前发放金额）

借：应付职工薪酬--工资 （红字） （冲回之前发放金额）

贷：应付职工薪酬--工资 （红字） （冲回之前发放金额）

贷：银行存款 （扣除已发放的余额）

扩展资料：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

员工退保险费会计分录怎么做

企业退回员工社会保险费后，需要冲减已缴纳的社保费时，应当通过“应付职工薪酬”以及“其他应收款”相关二级科目核算。其对应的会计分录为：

1、企业退回员工保险费时：

借：应付职工薪酬—应付职工工资（红字）

贷：其他应收款—社会保险费（个人部分）（红字）

借：应付职工薪酬—应付职工工资

贷：银行存款

2、企业冲减已缴纳的社保费时：

借：管理费用—社会保险费（单位部分）（红字）

其他应收款—社会保险费（个人部分）（红字）

贷：银行存款（红字）。

通过上述对退保怎么做会计分录和退保账务处理的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。