绩效怎么做会计分录（绩效怎么做会计分录好）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关绩效怎么做会计分录和绩效怎么做会计分录好的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、年终绩效发放的会计分录怎么做
• 2、绩效工资怎么提，怎么做会计分录？
• 3、会计计提奖励绩效的分录如何做？
• 4、政府会计制度下绩效考核奖怎么记账

年终绩效发放的会计分录怎么做

计提借：销售费用/管理费用等

贷：应付职工薪酬—奖金，

如果计提了直接发放年终奖金时的分录：

借：应付职工薪酬—奖金，

贷：应交税费—应交个人所得税，

银行存款等。

如果企业会计准则当年没有计提是次年计提次年发的，补计提：

借：以前年度损益调整等

贷：应付职工薪酬—奖金。

绩效工资怎么提，怎么做会计分录？

绩效工资会计分录如下：

计提工资时（企业拿来发工资的钱）

借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用）

贷：应付职工薪酬----工资

发放工资时

借：应付职工薪酬----工资

贷：应付职工薪酬----社保（注意这时候就是员工个人部分的社保了）

应交税费----应交个人所得税

库存现金/银行存款

给职工的绩效应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：

借：应付职工薪酬-绩效

贷：银行存款/现金

温馨提示：以上解释仅供参考。

应答时间：2021-04-01，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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会计计提奖励绩效的分录如何做？

这类奖励跟计提工资一般是一样的。就是说你要是给车间发的那制造费用，给管理部门发的管理费用，给销售部门发的那就销售费用，自己看情况。

借：制造费用-工资-绩效奖励

也可以单独设立个奖励二级科目

贷：应付职工薪酬

政府会计制度下绩效考核奖怎么记账

绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬的账务处理

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于绩效怎么做会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决绩效怎么做会计分录好账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。