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进店交服装费会计分录怎么做（交服装费合法吗）

会计学习资料42023-03-02

会计学习网今天要给大家分享的是有关进店交服装费会计分录怎么做的会计知识，希望对于会计朋友学习交服装费合法吗的过程中有帮助。

本文目录一览：

公司一次性购入职工的服装费这个账务怎么处理的？

1、如题所述，如向职工所发放的服装属于工作服性质，那么，计入相应成本费用科目则可；

2、对于账务处理方面，如下给予参考（假设为增值税一般纳税人并依法取得增值税专票）：

购入时的会计分录：

借：低值易耗品

借：应交税费-应交增值税-进项税额

贷：银行存款（或应付账款）

领用工作服时：

借：管理费用（销售费用或制造费用等相关科目）

贷：低值易耗品

3、以上仅供参考，请予核实，依法操作。

员工服装费账务处理

会计分录如下：

借：管理费用福利费--利费/制造费用

贷：其他应付款--员工工作服

职工福利费的开支范围

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4，集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

扩展资料

新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

参考资料来源：百度百科—职工福利费

购买的服装费有增值税，怎么做会计分录？

借：对应科目（服装是用来干嘛的，原材料还是库存商品）

应交税费―应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

关于进店交服装费会计分录怎么做和交服装费合法吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。

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