安装工人保险会计分录怎么做（安装工人保险会计分录怎么做好）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关安装工人保险会计分录怎么做和安装工人保险会计分录怎么做好的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、给员工交的保险费应该怎样写会计分录
• 2、保险费怎么做会计分录
• 3、员工保险如何做会计分录
• 4、公司给员工交纳保险的会计分录怎么做？

给员工交的保险费应该怎样写会计分录

给员工缴纳保险费时会计分录的记录方法借：管理费用--社保（单位负担部分）10000其他应付款--保险（个人负担部分）10000贷：银行存款20000。

会计分录方法：

层析法：

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果。

1、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

2、分析各会计科目的金额增减变动情况。

3、根据步骤1、2结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

4、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

会计分录：

会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。会计分录（Accounting Entry，又称：记账公式，简称分录）是指根据复式记账原理，列出每笔经济业务相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确，便于事后检查。

拓展资料：

会计业务先后顺序：

所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

会计分录记账规则法：

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

保险费怎么做会计分录

保险费的会计分录如下：

（1）计提时：

借：管理费用-保险费

贷：其他应付款-保险费

（2）支付时：

借：其他应付款-保险费

贷：银行存款/库存现金

（3）如金额不大，可以无需计提，直接进费用：

借：管理费用－保险费

贷：银行存款/库存现金

拓展资料：

企业社会保险是当月的保险当月缴纳，月头缴纳时会计分录为：

借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）

其他应收款--社会保险费（个人部分）

贷：银行存款

月底计提会计分录为：

借：管理费用/销售费用/制造费用---社会保险费（单位部分）

贷：应付职工薪工龚遁夹墚蝗蛾伟阀连酬--社会保险费（单位部分）

个人部分从工资中扣回时，会计分录为：

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：其他应收款--社会保险费（个人部分）

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款（实发数）

员工保险如何做会计分录

首先，打开财务软件，选择【账套】，输入用户名和密码，点击【确定】；

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在功能菜单，点击【账务处理】-【凭证录入】，进入“填制凭证”界面；

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根据企业工资表分配工资社保费时，分录如下：

借：管理费用\销售费用\制造费用——社会保险费

贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）

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企业发放工资时，扣除企业代扣社保费用，分录如下：

借：应付职工薪酬——应付工资

贷：其他应收款——社会保险费（个人部分）

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根据社保缴款通知书支付社保费时，分录如下：

借：应付职工薪酬——社会保险费

其他应收款——社会保险费（个人部分）

贷：银行存款    

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如果是全额为员工买的商业意外险可以计入福利费

计提时: 借：销售费用/管理费用/制造费用(具体看员工在什么部门)

贷：应付职工薪酬-福利费

缴纳时：借：应付职工薪酬-福利费

贷：库存现金/银行存款

公司给员工交纳保险的会计分录怎么做？

计提工资时：

借：管理费用--工资 13400

贷：应付职工薪酬/应付工资 13400

发放工资时：

借：应付职工薪酬/应付工资 13400

贷：库存现金/银行存款 13043.60其他应付款--保险（个人负担部分） 356.40（应该还会涉及到个人所得税的问题）

缴纳社保时：

借：其他应付款--保险（个人负担部分） 356.40

贷：银行存款 1315.44

扩展资料：

应付工资的计算

计时工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

① 应付计时工资=出勤日数×日工资率

② 应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。

参考资料来源：百度百科--应付工资

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于安装工人保险会计分录怎么做的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决安装工人保险会计分录怎么做好账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。