津贴会计分录怎么做（津贴怎么入账）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈津贴会计分录怎么做，以及津贴怎么入账对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、高温补贴会计分录怎么做
• 2、公司收到生育津贴怎么做会计分录
• 3、生育津贴请问怎么做会计分录呢？
• 4、收到生育津贴的账务处理
• 5、生育津贴会计分录怎么写

高温补贴会计分录怎么做

企业支付的高温津贴属于“为补偿职工特殊劳动消耗支付给职工的津贴”，是职工薪酬的一部分应通过“应付职工薪酬”科目进行会计核算。

企业支付高温津贴的会计分录如下：（1）高温津贴列支分配时：借：生产成本、制造费用等； 贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等（2）发放高温津贴时：借：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等； 贷：银行存款或现金。

除此之外，很多企业不仅按照规定向特定工作条件下的劳动者发放了高温津贴，而且还向所有在职员工发放现金补贴或是实物形式的防暑降温饮料。

公司收到生育津贴怎么做会计分录

1. 领取生育津贴会计分录、借款、银行存款、贷款、其他应付款、职工缴费、借款、其他应付款、授信、银行存款，企业应当在职工提供服务的会计期间，按职工实际工资、奖金、津贴、补贴等，根据利益对象将确认员工薪酬包含在相关成本或费用中，同时确认应支付的员工薪酬。工人在服务期间，企业员工薪酬确认，借款，生产成本(生产车间生产工人薪酬)，借款，制造成本(生产车间管理人员工资)，借款，管理费(管理人员工资)，借款，销售成本(销售人员工资)，借款，研发支出(从事研发活动人员)、借款、在建工程等(施工人员工资)、借款、合同履约费用、借款、应付员工补偿金、实际支付、借款、应付员工补偿金、借款、银行存款、手头现金等。

2. 员工生育福利将在会计分录中记录当收到:

借：银行存款

贷：其他应付款——XX(生育津贴)

供员工做:

借:其他应付款项——XX(生育津贴)

贷：库存现金:

社会保障支付的生育津贴相当于员工的工资，所以如果单位不给员工生育保险，那么单位按员工在产假期间或正常出勤的工资计算;对职工生育保险上了，社会保障才支付生育津贴，单位可以按工资给职工这分。

3. 目前国家对企业征收的社会保险主要有统筹:基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险。企业缴纳社会保险的会计核算处理方法不一致，以及企业对职工缴纳社会保险的整体税务处理，仍然存在很大的差异，企业为职工缴纳的基本养老保险、失业保险应统一计入经营成本计算更合理，而不应计入企业的产品成本，生育津贴:指国家法律、法规规定的职业妇女因生育缺勤期间支付的生活费。

拓展资料：

一些国家还呼吁为分娩提供现金补助，在中国，生育津贴的支付方式和支付标准有两种:在实行生育保险社会统筹的地区，按照该企业年度职工平均月工资的标准支付标准，期限不少于90天;在没有生育保险社会统筹的地区，由企业或单位支付生育津贴。该标准为女职工在分娩前的基本工资和价格补贴，期限一般为90天。

生育津贴请问怎么做会计分录呢？

会计分录：

借：银行存款     5000

贷：管理费用-生育金    3000

其他应付款-员工生育金

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

收到生育津贴的账务处理

收到生育津贴的账务处理如下：

生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。

收到生育津贴前，企业计提社保公积金时：

借：管理费用等。

贷：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）。

借：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）。

其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）。

贷：银行存款。

其中：

1、产假期间企业不发放工资的，分录如下：

（1）收到生育津贴时：

借：银行存款。

贷：其他应付款—生育津贴。

（2）扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：

借：其他应付款—生育津贴。

贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）。

银行存款。

2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：

（1）发放产假工资时：

借：应付职工薪酬—工资。

贷：银行存款。

其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）。

（2）收到生育津贴后冲抵人工成本：

借：银行存款。

贷：应付职工薪酬—工资。

借：应付职工薪酬—工资。

贷：管理费用。

3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：

（1）实际发放产假工资时：

借：应付职工薪酬—工资。

贷：银行存款。

其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）。

（2）收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：

借：银行存款。

贷：应付职工薪酬—工资。

其他应付款—生育津贴。

借：应付职工薪酬—工资。

贷：管理费用。

借：其他应付款—生育津贴。

贷：银行存款。

生育津贴会计分录怎么写

关于员工生育津贴，公司需要做两笔会计分录，首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险。

借：其他应收款—员工个人社保，

贷：职工福利费—员工个人社保。

收到员工生育津贴后，扣除公司代缴的部分，其他打给员工本人。

借：银行存款，

贷：其他应付款—职工生育津贴报销。

将津贴款支付给员工时。

借：其他应付款—职工生育津贴报销，

贷：其他应收款—员工个人社保，

贷：银行存款。

关于津贴会计分录怎么做和津贴怎么入账的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。