13薪会计分录怎么计提（13薪怎么计税）

会计学习网今天要给大家分享的是有关13薪会计分录怎么计提的会计知识，希望对于会计朋友学习13薪怎么计税的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、发放职工第13月工资会计分录
• 2、计提职工薪酬的会计分录怎么写
• 3、十三薪可以按月计提吗?老板非要按月计提?
• 4、年底十三薪是怎么计提的？

发放职工第13月工资会计分录

发放职工第13月工资，应计入应付职工薪酬账户，会计分录为：

借：应付职工薪酬——奖金等 贷：银行存款/库存现金

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬主要包括以下几个方面：

1.工资、奖金、津贴和补贴；

2.福利费（包括货币性福利和非货币性福利）；

3.“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金；

4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用；

5、补偿及相关支出。

应付职工薪酬账户：

1、账户性质：负债类账户，

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

计提职工薪酬的会计分录怎么写

一、计提工资

借：管理费用——工资

借：销售费用——工资

借：生产成本——直接人工

借：制造费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

二、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——代扣个人社保

贷：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款（或库存现金）

工资核算：

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

十三薪可以按月计提吗?老板非要按月计提?

十三薪是指企业按照全年12个月发放工资，12月份的时候发放2个月的工资，并不是说十三薪就是到年底一次性发放十三个月的工资，十三薪的概念一定要先搞清楚，然后就是每月计提员工工资，12月份计提2个月的工资，每月计提的工资分录如下：

借：管理费用——工资

借：销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

发放工资的会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款（或库存现金）

贷：应交税费——应交个人所得税

年底十三薪是怎么计提的？

十三薪在1月发，应该在上一年度的月末，也就是12月份计提。

提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性。

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。13薪相当于年底领了双倍工资，在发放前一个月正常计提即可。

十三薪的概念和公式：

现在基本上很多公司都会有十三薪和年终奖，这是为了奖励员工一年下来的辛勤劳动。一般工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。如果是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。

关于13薪会计分录怎么计提和13薪怎么计税的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。