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员工交给公司的宿舍租金会计分录方法,计入管理费用,借:管理费用--租赁费贷:银行存款(或现金)或由应付福利费出,借:应付福利费贷:现金平时,月末应付福利费是按工资总额的14%计提的,借:管理费用--福利费贷:应付福利费扩展资料:企业应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况。
1、租凭费按扣除个人负担的剩余部分计入借成本费用科目,贷记其他应付款-房租
2、将代扣的由员工负担的住宿费,从应付职工薪酬-工资中转出到其他应付款-房租
3、再按应付职工薪酬-工资科目的余额发放工资(扣除住宿费后的实发工资),其他应付款-房租的余额(公司负担及员工负担合计)支付房租费。
举例如下:例如商品房房租费每月需支付2000元,2月员工工资中需扣除1500元住宿费,不足部分由公司负担,则:
一、不足部分由公司负担,分录:
借:管理费用 500
贷:其他应付款-房租 500
二、发工资时扣除员工住宿费
借:应付职工薪酬 1500
贷:其他应付款-房租 1500
扩展资料:
应付职工薪酬计算
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:
(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。
(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本。
(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益:
(一)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。
(二)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
参考资料来源:百度百科--应付职工薪酬
根据《企业会计准则——应用指南》附录《会计科目和主要账务处理》规定:
租赁住房等资产供职工无偿使用的,按每期应支付的租金,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——职工福利”科目。
支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金,借记“应付职工薪酬——职工福利”科目,贷记“银行存款”等科目。
对于建筑公司来讲,具体会计分录如下:
一、计提租金
借:管理费用、工程施工等
贷:应付职工薪酬——职工福利
二、支付租金
借:应付职工薪酬——职工福利
贷:银行存款等
扩展资料:
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条、第八条相关规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。
上述情况属于员工取得“工资薪金所得”,应当按照税法规定一并代扣代缴个人所得税。
员工宿舍租金计入管理费用(或制造费用)等科目的福利费明细核算。账务处理是:
借:管理费用等科目,
贷:应付职工薪酬—福利费。
借:应付职工薪酬—福利费 ,
贷:银行存款等科目。
住宿费一般都是进管理费用,财务处理为:借:管理费用-差旅费贷:现金差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。
初学者在编制会计分录时,可以按以下步骤进行:
第一:涉及的账户,分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;
第二:账户的性质,分析涉及的这些账户的性质,即它们各属于什么会计要素,位于会计等式的左边还是右边;
第三:增减变化情况,分析确定这些账户是增加了还是减少了,增减金额是多少;
第四:记账方向,根据账户的性质及其增减变化情况,确定分别记入账户的借方或贷方;
第五:根据会计分录的格式要求,编制完整的会计分录。
差旅费的报销范围:
1、差旅费核算的内容:用于出差旅途中的费用支出,包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。
2、一般情况下,单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了,或者报销餐费就不再补助出差伙食费。
3、至于外地餐券不能计入差旅费中,税法上并没有相关的文件规定。
差旅费开支范围包括:城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等。差旅费的证明材料包括:出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。
管理费用包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的,或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
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