工资计提会计分录怎么写的简单介绍

会计学习网今天要给大家分享的是有关工资计提会计分录怎么写的会计知识，希望对于会计朋友学习的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、工资计提的会计分录怎么做呢？
• 2、计提员工工资会计分录怎么做的
• 3、计提本月工资的会计分录
• 4、计提工资怎么做分录
• 5、计提本月工资会计分录怎么写？
• 6、计提工资会计分录怎么做?

工资计提的会计分录怎么做呢？

计提工资会计凭证做法如下：

1、计提工资

借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)----工资

贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)

2、发放工资

这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

借：应付职工薪酬--工资

贷：银行存款(实发工资)

3、并代扣社保、个税

首先是缴纳社保，社保有部分是自己缴纳，另一部分则是公司缴纳。其次是个人所得税的缴纳，交税是赚钱了的中国公民必须要履行的义务，一般情况下都是由单位直接扣除个税，得出最终到手的工资。

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)

应交税费——个人所得税(代扣的个税)

4、公司负担的社保计提

这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。

借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---社保(公司负担部分)

贷：其他应付款-社保(公司负担部分)

5、缴纳社保和个人所得税

借：其他应付款-社保(个人+公司)

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

职工工资原始记账凭证怎么填写：

1、工资的原始凭证就是工资表。

2、如果单位人员多，工资薪酬项目也较多连加杂着扣项。

3、记账凭证后附可以是工资汇总表(按部门，项目扣款个税)。

4、工资表可以单独装订成册与会计凭证账本等一样保管。

计提员工工资会计分录怎么做的

计提员工工资会计科目如下：

计提工资借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

贷：应付职工薪酬——工资

计提社保

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

贷：应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)

发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费(个人部分)

库存现金/银行存款

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

计提本月工资的会计分录

计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：

借：管理费用－工资

销售费用－工资

制造费用－工资

贷：应付职工薪酬－工资

按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则：

1、计提短期投资跌价准备

是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本与市价孰低计价，短期投资的市价低于成本的差额，计提短期投资跌价准备，并计入当期损益 。

2、计提存货跌价准备

是指在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，并计入存货跌价损失。

3、计提减值准备

是指在中期期末或年度终了，如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因，导致其可收回金额低于账面价值，并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复，将可收回金额低于长期投资账面价值的差额作为长期投资的减值准备，并冲抵投资收益。

计提工资怎么做分录

社保不用计提，

工资无论是否当月发放，都要计提,具体会计分录如下：

借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用、在建工程）--工资

贷：应付职工薪酬

下个月发放工资会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金（或银行存款）

其他应付款－个人社保

其他应付款－个税

其他应付款－公积金

扩展资料：

会计分录应注意：

1、确定这项业务涉及那些会计科目，会计科目属于哪类，如：资产类、负债类等。

2、确定会计科目借贷方向、金额。即：借贷方向、科目名称、金额必须全部具备、正确。

3、凡是有明细科目的，必须把明细科目写上。

4、会计分录的摘要一定要简洁明了，不能太复杂和难懂，这是做会计分录的第一步；

5、会计科目的使用一定要准确，不能乱用会计科目，更不要过渡使用会计科目；

6、会计科目的明细科目一定要保持连贯性和持续性，一个客户不能挂几个会计科目，不能随意使用会计科目。

参考资料：百度百科-会计分录

计提本月工资会计分录怎么写？

计提工资分录：

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

应付职工薪酬主要包括：

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。

（2）职工福利费。

（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

（4）住房公积金。

（5）工会经费和职工教育经费。

（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬的相关账务处理：

（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

计提工资会计分录怎么做?

计提工资会计分录如下：

1、计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

扩展资料

工资是计提了，次月发放工资时的会计分录如下：

1、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2、上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

3.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

关于工资计提会计分录怎么写和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。