预提工资会计分录怎么处理（预提收入的会计分录）

今天给各位分享预提工资会计分录怎么处理的知识，其中也会对预提收入的会计分录进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、预提费用要如何做会计分录？
• 2、工资计提怎么做账呢？
• 3、当月预提工资,,发放上月工资,会计分录要怎么做
• 4、计提工资会计分录怎么做?
• 5、预支工资的会计分录是怎样的

预提费用要如何做会计分录？

预提费用是负债类科目，增加时应记贷方。

1、预提时：借为管理费用(或其它费用，损益类)，贷为预提费用。

2、付款时：借为预提费用，贷为银行存款。

新准则指南规定：企业借入的各种短期借款，借记“银行存款”科目，贷记本科目;归还借款做相反的会计分录。资产负债表日，应按计算确定的短期借款利息费用，借记“财务费用”、“利息支出”等科目，贷记“银行存款”、“应付利息”等科目。即对于短期借款的利息的预提是通过“应付利息”科目进行的。

扩展资料

首次执行日的“待摊费用”余额可计入首次执行日当期损益或转入预付账款科目处理；首次执行日的“预提费用”余额，如果符合负债或预计负债的定义，则转入相应应付款项或预计负债科目，如果不符合负债或预计负债的定义，则只能冲回或按照前期差错更正原则处理。

除预提费用以外，企业日常处理时还要计提一部分费用。按照税法要求除坏账准备金以外计提的其他准备金如存货跌价准备、固定资产减值准备、短期和长期投资跌价准备、在建工程减值准备、无形资产减值准备等，都不得在税前扣除，只有在实际发生时产生的损失才能据实扣除。

因此多数中小企业对准备金的计提业务平时不予处理，只有在实际发生损失时才进行账务处理。

实际发生相关损失，企业必须向税务机关提供要求的相关证据，经落实后才能给予认可。有些会计不按照要求平时随便计提减值准备或者时常进行存货盘亏、存货丢失等业务的处理，结果在汇算清缴时因不能提供相关证据全部被检查人员剔除，调增企业利润。

一般来说，工会经费、坏账准备、银行贷款利息等可按权责发生制的原则计提，并按规定在税前扣除。

工资计提怎么做账呢？

计提工资会计凭证做法如下：

1、计提工资

借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)----工资

贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)

2、发放工资

这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

借：应付职工薪酬--工资

贷：银行存款(实发工资)

3、并代扣社保、个税

首先是缴纳社保，社保有部分是自己缴纳，另一部分则是公司缴纳。其次是个人所得税的缴纳，交税是赚钱了的中国公民必须要履行的义务，一般情况下都是由单位直接扣除个税，得出最终到手的工资。

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)

应交税费——个人所得税(代扣的个税)

4、公司负担的社保计提

这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。

借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---社保(公司负担部分)

贷：其他应付款-社保(公司负担部分)

5、缴纳社保和个人所得税

借：其他应付款-社保(个人+公司)

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

职工工资原始记账凭证怎么填写：

1、工资的原始凭证就是工资表。

2、如果单位人员多，工资薪酬项目也较多连加杂着扣项。

3、记账凭证后附可以是工资汇总表(按部门，项目扣款个税)。

4、工资表可以单独装订成册与会计凭证账本等一样保管。

当月预提工资,,发放上月工资,会计分录要怎么做

我觉得可以这样记录：（格式如下）

借：管理费用/财务费用/生产成本/销售费用

贷：应付职工薪酬-工资（管理/财务/销售/生产）

借：应付职工薪酬-工资（管理/财务/销售/生产）

贷：银行存款

计提是为了更好真实的反应当月的财务状况，要不然本月实际发生了却没有做帐，不符合权责发生制，当月发就没必要计提，直接计入：

借：应付职工薪酬，

贷：现金，

月末时再分派工资到管理费用，制造费用，生产成本中去。

计提工资会计分录怎么做?

计提工资会计分录如下：

1、计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

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工资是计提了，次月发放工资时的会计分录如下：

1、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2、上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

3.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

预支工资的会计分录是怎样的

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：

1、借款时：

借：其他应收款——××职工个人 500

贷：现金 500

2、预提分摊工资时：

借：制造费用（或管理费用）

贷：应付职工薪酬

3、发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（应发数与收回借款差额）

其他应收款

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计提工资和发放工资的区别

首先，要搞清楚计提和发放的区别。

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于预提工资会计分录怎么处理的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决预提收入的会计分录账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。