人力资源费怎么做会计分录（人力资源工资怎么做账）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈人力资源费怎么做会计分录，以及人力资源工资怎么做账对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、人力资源外包的账务处理
• 2、收到人力资源服管理费应怎样做会计分录
• 3、人力资源代缴社保公积金会计分录是怎样的
• 4、人力资源外包怎么账务处理
• 5、支付人工费会计分录怎么做？

人力资源外包的账务处理

一般纳税人提供人力资源外包服务，按照一般计税方法其开票的增值税税率为6%，也可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。

注意：选择简易计方法的，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

1、外包服务费属于主营业务的，计入主营业务收入科目，会计分录：

借：银行存款，

贷：主营业务收入，

贷：应交税费—应交增值税（销项税额）。

2、外包服务费非属于主营业务的，计入其他业务收入科目，会计分录：

借：银行存款，

贷：其他业务收入，

贷：应交税费—应交增值税（销项税额）。

收到人力资源服管理费应怎样做会计分录

1）企业研究阶段的支出全部费用化，计入当期损益（管理费用）；

（2）开发阶段的支出符合条件的才能资本化，不符合资本化条件的计入当期损益（首先在研究开发支出中归集，期末结转管理费用）。

（3）开发阶段支出资本化的条件：

借：研发支出——费用化支出

——资本化支出

贷：原材料

应付职工薪酬

银行存款

借：管理费用

无形资产

贷：研发支出——费用化支出

——资本化支出

人力资源代缴社保公积金会计分录是怎样的

人力资源代缴社保公积金会计分录：

借：库存现金、银行存款，

贷：其他应付款-代缴社保，

贷：其他应付款-代缴公积金，

缴纳社保费时

借：其他应付款-代缴社保，

借：其他应付款-代缴公积金，

贷：银行存款，

人力资源是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。有效的人力资源战略应包括如下内容：

1.精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。

2.通过学习、发展和教育来激发员工潜力。

3.尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重。

4.招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者。

5.招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化。

6.确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才。

7.激励有才能的人员达到更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度。

8.创造企业文化，使人才能在这种文化中得到培育并能够施展才华。这种文化应当能够将不同特点的人才整合在共享价值观的框架内，从而组建出一个金牌团队。

人力资源外包怎么账务处理

如果是支付的人力资源外包服务费：

借：管理费用，

贷：银行存款等科目。

如果是人力资源公司取得的外包服务费收入：

借：银行存款等科目，

贷：主营业务收入，应交税费 —应交增值税。

支付人工费会计分录怎么做？

支付人工费会计分录视具体情况不同，分录有所不同：\x0d\x0a1、一般企业为：\x0d\x0a计提时：\x0d\x0a借：管理费用、生产成本、制造费用等科目\x0d\x0a贷：应付职工薪酬\x0d\x0a支付时：\x0d\x0a借：应付职工薪酬\x0d\x0a贷：银行存款、库存现金等科目\x0d\x0a2、施工单位为\x0d\x0a计提时：\x0d\x0a借：工程施工成本—人工费\x0d\x0a贷：应付工资（或应付职工薪酬）\x0d\x0a支付时：\x0d\x0a借：应付工资（或应付职工薪酬）\x0d\x0a贷：现金（或银行存款）

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